中国工会·劳动关系研究

从争取权益的集体行动到利益博弈型的集体谈判

企业权力构造转型：劳动关系调节与和谐的关键

南海本田事件对中国劳动关系和工会的影响

对2010年中国工人事件的多学科解读

集体谈判与工会代表权

“普遍建立工会组织”的意义与途径

论我国集体协商的劳方主体

从企业治理参与到地方治理参与――从国家治理模式转变看中国工会组织与制度变革

试论集体协商与政府责任

试论政府在工资集体协商中角色与作用的思考

职责与制度：劳资集体协商中的政府定位

泛劳动关系与政府的责任

集体谈判模式的选择与谈判主体制度的构建

劳动观的改变对集体协商的影响探索

2011中国工会？劳动关系论坛集体协商：规范与建设研讨会集体谈判运行之中国模式

中小企业劳动关系调整模式构建研究

自下而上的自觉――劳动关系调整的另一种视角

农民工集体谈判存在的障碍与对策

中国集体协商中敏感问题的理智出路――《工会法》停工、怠工条款及其实施的解读

构建建言机制，推动工资集体协商发展

构建基于社会伙伴关系的集体协商机制

关于加强工资集体协商立法的几点思考

工资集体协商需要解决的若干问题

广东工资集体协商自主博弈模式研究――以XD企业为例

工会工资集体协商方法、技巧述要

市场竞争压力？职业经理人自觉――对当前中国民营企业工资调整机制的探析

企业工会在工资集体协商中的策略选择

工资集体协商制度的可能与实现――从南海本田等个案比较的角度

刘易斯拐点与中国经济的“硬着陆”――论工会如何应对目前经济形势下的工资集体协商吴新锋

工资集体协商的阻力与动力(提纲)――以经济人假设为视角

社会排挤与女性劳动权益的法律救济

工人集体权利的建构

如何认识当前的劳动关系，劳动关系中有什么问题，如何解决，《中国工会·劳动关系研究（2011）》为国内劳动关系研究权威专家的论文集，是有关我国劳动关系现状的最权威的讨论。

《中国工会·劳动关系研究（2011）》针对劳动关系的几个主要问题：提高工资、改善劳动环境、劳资谈判等问题进行了分析与讨论。