为什么美国盛产大师

书籍简介:

本书是一部思维缜密、视角独特的学术专著，也是一本颇具人文色彩与现实意义的励志书籍。二十世纪美国以强大的经济实力稳居全球霸主地位，这在很大程度上取决于一大批顶尖人才的杰出贡献。支撑这一观点的是80/20效率法则：关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、价值与成果的主要因素。按照人才学理论，人才成长的各个阶段与一定的社会因素密切相关。据此，本书的研究课题为美国顶尖人才成才之路及其与美国社会文化环境的关联。课题把二十世纪美国顶尖人才锁定为科技泰斗、商界巨子和政治领袖三个群体。通过对抽取的199位诺贝尔奖得主与504位美国自然科学院院士，479位美国《财富》500强企业总裁以及202位联邦政府经济决策者的定性与定量研究，挖掘其人力资本形成的群体特征与美国机制。在对三个精英群体人力资本形成途径进行调查与分析之前，本书概述了人力资本理论的起源、发展与研究趋势，阐明了人力资本的重要性，并着重介绍了人力资本的形成途径与人力资本形成的制度与环境因素。对三个精英群体个人成长经历的调查均围绕家庭影响、大学教育、工作经历三个方面展开。根据调查结果，总结出二十世纪美国经济顶尖人才获得人力资本的六个主要途径及其特点。首先，三个精英群体人力资本的形成与事业成功在很大程度上受到家庭条件影响；其二，美国顶尖人才中不乏外来移民，他们通过移居美国获得人力资本与个人价值的提升；第三，大学教育作为人力资本投资的主要方式为顶尖人才的事业生涯打下重要基础；第四，服兵役作为一种特殊的培训对顶尖人才的成长大有裨益；第五，在事业生涯中不断进取对造就英才大有帮助；第六，社会交往作为积累人力资本的一种途径对顶尖人才对事业发展大有好处。基于顶尖人才人力资本形成途径的个体与群体特征，本书总结出美国顶尖人才成长的五大制度性因素。第一，先进的高等教育制度造就了一大批世界一流的大学，有利于杰出人才的涌现。第二，实力雄厚的国家科研体系是优秀科技人才层出不穷的可靠保障。第三，相对开放的移民政策是美国政府多年来人才战略中最成功的部分。第四，美国兵役制度使年轻人获得了锻炼意志、增长才干的重要途径。第五，美国的文化价值系统为优秀人才的成长提供了适宜的社会环境。

作者介绍:

付美榕，经济学学士，英语语言文学（美国研究）博士，北京外国语大学英语学院教授。主要从事英语语言、美国经济史教学与研究，成果包括《现代商务英语写作》、《美国经济史话》、《人力资源管理》、《20世纪美国顶尖人才的人力资本形成》及论文数篇。

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书籍信息归属:

为什么美国盛产大师是科学出版社于2009.出版的中图分类号为 C964.712 的主题关于 人才研究－美国 的书籍。