出版社：中国时代经济出版社
年代：2016
定价：40.0
本书分析了劳动关系领域人才培养模式的利弊，并提出了相应的对策与建议。书中分析了目前存在的“劳动力短缺”与“就业难”的悖论，解析了人才培养与社会需求之间出现了脱节现象，使创新人才培养模式成为破解该悖论的选择。书中论述的劳动关系学人才培养模式创新包括：人才培养方案参与制定主体的多元化；课程体系设计应该遵循一定的逻辑思路，使每一门课的安排都有具体的目标指向；人才培养途径与过程应遵循“理论教学与实践教学并重”的思路；等等。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 劳动关系专业人才培养模式研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国时代经济出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 40.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
劳动关系专业人才培养模式研究是中国时代经济出版社于2016.6出版的中图分类号为 F249.26 的主题关于 劳动关系－人才培养－培养模式－研究－中国 的书籍。