出版社：经济管理出版社
年代：2019
定价：54.0
本书探索了我国背景下组织的工作-家庭支持氛围影响员工的情绪与态度的具体机制。在双职工家庭已成常态的现实背景下，工作和家庭之间的关系成为影响员工情绪与态度的关键因素，组织如何帮助员工平衡好工作与家庭间关系成为重要课题。本书以688名员工为样本，探讨了组织的工作-家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。具体而言，本书发现，组织营造的工作-家庭支持氛围可以促进员工的工作-家庭增益，进而降低员工感知的心理契约违背，并最终降低其离职倾向与心理抑郁，而工作-家庭侵入在整个影响过程中起到显著的调节作用。总体而言，本书提出的概念模型得到了调研数据的支持，研究结论也基本解答了组织营造支持性的工作-家庭氛围如何影响员工态度与情绪这一现实问题，为我国组织管理具有一定的启示作用。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济管理出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 54.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究是经济管理出版社于2019.12出版的中图分类号为 C913.2 ,B842.6 的主题关于 职业－应用心理学－研究 ,压抑(心理学)－研究 的书籍。