CEO继任影响因素与企业绩效研究

CEO继任影响因素与企业绩效研究

张行, 著

出版社:中国财政经济出版社

年代:2014

定价:40.0

书籍简介:

本书为武汉长江工商学院.工商管理研究论丛之《CEO继任影响因素与企业绩效研究》。本书将CEO继任机制构建过程中的关键要素界定为“薪酬补偿激励”和“绩效变动效应”。任何一个企业的继任事件发生或延续必须要考虑此两类要素,本文以此逻辑思路来设计整个论文的章节。

作者介绍:

张行,男,1985年11月生,经济学博士、社会学博士后(在站),讲师。现就职于武汉工商学院管理学院人力资源系,主要从事劳动经济(人力资本价值)、人力资源管理(薪酬管理)等方面的研究。在《经济管理》、《西北人口》、《经济问题》、《中国人力资源开发》、《科技创业月刊》等国内重要期刊上发表学术论文10余篇。主持武汉工商学院博士基金项目1项,参与多项国家重大、社科和湖北社科项目。

书籍目录:

摘要

Abstract

第1章 导论

1.1 研究背景与意义

1.2 研究内容与思路

1.3 创新之处

第2章 相关基本理论问题研究

2.1 关于CEO继任相关的理论研究

2.2 关于CEO继任、绩效与盈余管理的研究

2.3 关于CEO薪酬内在决定因素的研究

2.4 CEO继任、薪酬与绩效及其关联性研究

第3章 产业结构、CEO特征与继任CEO选择的实证研究

3.1 理论分析

3.2 研究假设

3.3 研究设计

3.4 结论与讨论

第4章 企业董事会结构与继任CEO选择的实证研究

4.1 理论分析

4.2 数据与估计方法

4.3 结果讨论

第5章 企业CEO继任与股票市场反应的实证研究

5.1 理论分析

5.2 研究假设

5.3 研究设计

第6章 继任CEO、人力资本特征与薪酬的实证研究

6.1 理论分析

6.2 研究假设

6.3 研究设计

6.4 本章讨论与结论

第7章 继任CEO的薪酬水平与企业绩效的实证研究

7.1 理论分析与假设

7.2 研究设计

7.3 回归结果分析与启示

第8章 CEO继任选择与企业绩效的实证研究

8.1 理论分析

……

第9章 CEO继任、薪酬与企业绩效的实证研究

第10章 政策建议

第11章 研究结论与研究展望

内容摘要:

CEO继任选择与管理的重要性主要表现在其与企业价值之间的关系,恰当的CEO选择能够带来企业价值的增加,主要因为他们能够“准确预测市场变化”、“发掘发展机会”、“脱离绩效困境”,并可以实现企业和员工的一致性目标。那么,企业如何选择恰当的CEO呢?选择继任CEO又要考虑哪些因素呢?为了解决此问题,本书关注三个核心领域:“CEO继任影响因素”、“薪酬补偿”和“企业价值”,通过上述三个领域之间的“交叉”验证,充分论证企业如何进行CEO继任选择,如何设计继任CEO的薪酬,以及如何让继任CEO带来更多的企业价值等。

书籍规格:

书籍详细信息
书名CEO继任影响因素与企业绩效研究站内查询相似图书
丛书名管理研究丛书
9787509551875
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出版地北京出版单位中国财政经济出版社
版次1版印次1
定价(元)40.0语种简体中文
尺寸21 × 15装帧平装
页数 200 印数 120

书籍信息归属:

CEO继任影响因素与企业绩效研究是中国财政经济出版社于2014.5出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于 企业-领导人员-影响-企业管理-企业绩效-研究 的书籍。