CEO继任影响因素与企业绩效研究

摘要

Abstract

第1章 导论

1.1 研究背景与意义

1.2 研究内容与思路

1.3 创新之处

第2章 相关基本理论问题研究

2.1 关于CEO继任相关的理论研究

2.2 关于CEO继任、绩效与盈余管理的研究

2.3 关于CEO薪酬内在决定因素的研究

2.4 CEO继任、薪酬与绩效及其关联性研究

第3章 产业结构、CEO特征与继任CEO选择的实证研究

3.1 理论分析

3.2 研究假设

3.3 研究设计

3.4 结论与讨论

第4章 企业董事会结构与继任CEO选择的实证研究

4.1 理论分析

4.2 数据与估计方法

4.3 结果讨论

第5章 企业CEO继任与股票市场反应的实证研究

5.1 理论分析

5.2 研究假设

5.3 研究设计

第6章 继任CEO、人力资本特征与薪酬的实证研究

6.1 理论分析

6.2 研究假设

6.3 研究设计

6.4 本章讨论与结论

第7章 继任CEO的薪酬水平与企业绩效的实证研究

7.1 理论分析与假设

7.2 研究设计

7.3 回归结果分析与启示

第8章 CEO继任选择与企业绩效的实证研究

8.1 理论分析

……

第9章 CEO继任、薪酬与企业绩效的实证研究

第10章 政策建议

第11章 研究结论与研究展望

CEO继任选择与管理的重要性主要表现在其与企业价值之间的关系，恰当的CEO选择能够带来企业价值的增加，主要因为他们能够“准确预测市场变化”、“发掘发展机会”、“脱离绩效困境”，并可以实现企业和员工的一致性目标。那么，企业如何选择恰当的CEO呢？选择继任CEO又要考虑哪些因素呢？为了解决此问题，本书关注三个核心领域：“CEO继任影响因素”、“薪酬补偿”和“企业价值”，通过上述三个领域之间的“交叉”验证，充分论证企业如何进行CEO继任选择，如何设计继任CEO的薪酬，以及如何让继任CEO带来更多的企业价值等。