抢先一步

●第1章　校园招聘，打造你的子弟兵　第一节　你是想要子弟兵还是雇佣军？　　第二节　子弟兵不等于管培生　　第三节　打造子弟兵，你需要做什么？　　第四节　校园招募子弟兵，打造人才供应链的起点　●第2章　塑造你的雇主品牌　第一节　被误读的雇主品牌建设　　第二节　中小企业逆袭，建立差异化雇主品牌　●第3章　谁为企业代言　第一节　根据学生期望确定代言内容　　第二节　不同的内容需要不同的代言人　　第三节　根据企业现状，挑选合适的代言人　●第4章　技术才是火眼金睛　第一节　引入人才测评工具：洞察隐性素质　　第二节　前置体验：模拟工作，多样交互　　第三节　智能管理系统高效便捷　　第四节　你会使用哪些校招测评工具？　●第5章　围绕用户体验，打造校园招聘　第一节　校园招聘需关注用户体验　　第二节　用产品设计的思维打造体验式校园招聘　　第三节　优秀体验式校园招聘急先锋

　　1）《抢先一步》——企业人才供应链的先驱　　倍智人才是国内领先的人才供应商，本书作者许锋博士是倍智人才管理咨询有限公司总裁，他是国内企业人才供应链建设思想的先驱。本书是倍智多年研究成果的精华，实践价值很丰富。　　2）《抢先一步》——五大招聘基因，定位优质人才　　本书总结了目前国内企业进行校园招聘长存在的5个最重要的问题，然后围绕这5大问题，总结出了校园招聘的五项修炼。每一项修炼都针对现在企业的一些做法和实践提出了明确的额观点，告知企业在校园招聘问题上应该坚持什么、放弃什么，从而能够真正将校园招聘这个看似平常的工作做好。　　3）《抢先一步》——世界500强HR联袂举荐的必读著作　　腾讯、宝洁、华润创业、安踏零售均为国内领先的校招企业，也是国内校招做得非常优秀的标杆企业。本书拿到了很多此类企业的一首资料，并从榜样企业的做法中为读者提取指导性建议。四大企业的人力总监对本书的认可和赞誉为本书增色不少。　　这是一本阐述移动互联时代校园招聘如何开展的管理书。目前国内企业在校园招聘上存在定位混乱、人才策略错误，过度营销、价值主张不清晰，HR唱独角戏、代言人错位，技术手段有限、既无效率也无效果，以自我为重心、忽视用户体验五大典型问题，而本书则主要围绕这五大问题展开，并提出了具体的指导性做法和实践观点，告知企业在校园招聘问题上应该坚持什么放弃什么，从而将校园招聘这项工作做好，以帮助企业成功打造人才供应链以实现其可持续发展。【作者简介】　　许锋，广东倍智人才管理咨询有限公司总裁，中国企业人才供应链管理体系与实践的开拓者。具有十多年的人力资源工作和咨询经验，尤其在人资战略、领导力发展、组织结构设计、能力模型的设计与应用、薪酬绩效管理、组织变革与变革管理等方面拥有丰富的实践经验。　　曾任怡安翰威特咨询公司大中华区副总裁、全球合伙人兼华南区总经理，华信惠悦咨询深圳公司副总经理、首席顾问及广州宝洁有限公司人力资源部经理，美晨集团人力资源总监等职。