区域人才聚集效应研究

前言／1

1导论／001

1.1国内外研究现状／001

1.1.1国外研究现状／001

1.1.2国内研究现状／002

1.2问题的提出／005

1.3本书的结构／006

2相关理论基础／007

2.1人才学与人力资源管理／007

2.2聚集经济理论／007

2.3创新经济学中的知识溢出效应与创新效应理论／012

2.4人口流动迁移理论／013

2.5人才管理理论／013

2.6社会学、心理学等相关理论／014

3人才的定义、内涵和特征／015

3.1人才的定义／015

3.2人才的内涵和特征／016

3.3人才的分类和作用／017

3.3.1人才的分类／017

3.3.2人才的作用／018

3.4人才资源与人口资源、人力资源、劳动力资源／020

4人才聚集的定义、内涵和作用机制／021

4.1人才流动及其分析／021

4.1.1人才流动研究的理论基础／021

4.1.2人才流动的界定／022

4.1.3人才流动的动因／022

4.1.4人才的适度流动／024

4.2人才聚集现象的定义、内涵／025

4.2.1人才聚集的定义／025

4.2.2人才聚集现象的内涵／025

4.2.3人才聚集现象的特征／025

4.3人才聚集效应定义／026

4.4人才聚集效应的类型及其特征／027

4.5人才流动与人才聚集效应的作用机制分析／030

4 5.1人才流动对人才聚集效应的促进作用／030

4.5.2人才流动对人才聚集效应的消极作用／030

4.5.3人才聚集效应对人才流动的促进作用／031

4.5.4人才聚集效应对人才流动的消极作用／031

4.5 5人才流动与人才聚集效应关系的启示／032

……

5 区域人才聚集效应环境／033

6区域人才聚集效应与政府的关系／065

7区域人才聚集与高新技术产业发展／081

8高校人才聚集与知识创新研究／107

9区域人才聚集与区域发展／155

10太原市人才聚集效应的案例研究／196

参考文献／229

《区域人才聚集效应研究》是牛冲槐教授主持的国家自然科学基金项目《区域科技型人才聚集效应与区域科技创新能力互动机理研究——以中部省会城市为例》（70983086）、山西省软科学重点项目《山西高校人才聚集与知识创新研究》（2011041051—01）及山西省特色重点学科资助的研究成果之一。主要围绕“区域人才聚集效应”展开讨论。人才是人力资源中最优秀的群体,人才的合理流动就会产生人才的聚集现象,当人才聚集现象发生质变时,就会产生人才聚集效应。从人才聚集现象入手,认真研究人才聚集现象与人才聚集效应的关系,科学确定人才聚集效应的概念及特征,对我国人才的合理流动、充分发挥人才作用具有积极的意义。【作者简介】牛冲槐，太原理工，经济管理学院院长，张永红