抱负水平和权力对公司高管变更的影响

Chapter One Introduction 1.1 Research background 1.2 Research question 1.3 Research objectives 1.4 The significance of this research 1.5 Overview of the thesis 1.6 Chapter conclusionChapter Two The Chinese Institutional Context： Implications for CEO Turnover 2.1 Introduction 2.2 Economic development： 1978 -2013 2.3 SOE reform： 1978 -2013 2.4 Characteristics of listed companies in China 2.5 Chapter conclusionChapter Three Literature Review 3.1 Introduction 3.2 CEO turnover： definition and categorisation 3.3 Antecedents of forced CEO turnover 3.4 CEO turnover and the aspiration level 3.5 Chapter conclusionChapter Four Theoretical Framework and Hypothesis Development 4.1 Introduction 4.2 Theoretical framework： a model of CEO turnover 4.3 Development of hypotheses 4.4 Chapter conclusionChapter Five Research Methodology， Design， and Process 5.1 Introduction 5.2 Justification of the knowledge claim： a positivist perspective 5.3 Justification of research strategy： quantitative research and secondary data 5.4 Research method 5.5 Chapter conclusionChapter Six Preliminary Data Analysis 6.1 Introduction 6.2 Demographic statistics of sample companies 6.3 Descriptive statistics 6.4 Correlation coefficient analysis 6.5 Missing data patterns and mechanisms assessment 6.6 Chapter conclusionChapter Seven Empirical Results 7.1 Introduction 7.2 The selection of the best correlation structure 7.3 Estimated results for CEO turnover 7.4 Estimated results for forced CEO turnover 7.5 Estimated results for voluntary CEO turnover 7.6 Summary of hypothesis testing 7.7 Chapter conclusionChapter Eight Discussion 8.1 Introduction 8.2 Performance relative to a given aspiration level and CEO turnover 8.3 CEO power and CEO turnover 8.4 Control variables and CEO turnover 8.5 Chapter conclusionChapter Nine Conclusion 9.1 Introduction 9.2 Principal findings 9.3 Implications 9.4 Contributions 9.5 Limitations 9.6 Directions for future studyReferencesAppendix Supporting Tables and Figures

皮莉莉编著的《抱负水平和权力对公司高管变更的影响--来自中国上市公司的经验分析》从前景理论、企业行为理论、委托-代理理论、战略权变理论和资源依赖理论等出发，现有西方的组织战略变化、公司抱负水平、公司权力等方面的文献进行了仔细梳理后，对抱负水平和组织内部权力结构对CEO变更的影响进行了理论分析，并提出了一个CEO变更的模型和一系列的假设。为了验证本研究提出的CEO变更模型和相关的假设，本研究收集了一个325家上市公司，从1997年到2006年10年的面板数据。广义估计方程，一种前沿的面板数据分析方法被用于分析CEO变更、董事会的抱负水平、以及CEO的权力水平之间的关系。为了增强本研究的可信程度，本研究同时还运用另一种前沿的面板数据分析方法，随机效应模型，来进行实证分析。作者简介： 皮莉莉，广州市社会科学院副研究员，博士，毕业于澳大利亚巴拉瑞特大学商学院。现从事公司战略管理和公司治理结构方面的研究，曾在Asia Pacific Journal of Management(SSCI)，Journal of StrategiC ManagementEducation，《改革》等国内外学术期刊发表学术论文20余篇。