企业年金的理论与政策研究

"序

第一章企业年金的营运方式及其比较研究

一、企业年金的营运方式比较研究

(一)直接承付模式

(二)保险合同模式

(三)基金会模式

(四)养老信托模式

(五)几种模式的综合比较

二、保险公司运营企业年金的方式研究

(一)寿险公司的比较优势和劣势

(二)商业寿险公司开拓企业年金市场的主要途径

(三)对我国寿险公司开拓企业年金市场的措施建议

三、基金管理公司、信托公司营运企业年金的方式研究

(一)基金管理公司营运企业年金

(二)我国信托公司营运企业年金展望

四、发展趋势研究

第二章企业年金的治理问题研究

一、企业年金治理的演化和特点

二、企业年金治理的政治经济学分析

(一)企业年金的治理结构

(二)企业年金的治理机制

(三)企业年金治理在国外的新发展

(四)企业年金治理的政治经济学分析

三、企业年金治理与完善公司治理的互动发展

(一)企业年金治理和公司治理的关系

(二)企业年金参与公司治理的途径

(三)企业年金参与公司治理的局限性

四、中国企业年金治理结构发展的初步探索

(一)中国企业年金治理发展的现状和问题

(二)中国企业年金治理发展的思路

第三章企业年金的税收政策研究

一、企业年金税收优惠政策的目标和功能

(一)我们需要考虑企业年金税收优惠政策集体目标是什么

(二)我们需要考虑怎样设计税制来达到集体目标

二、企业年金税收优惠政策的构成

(一)税收优惠制度的要素

(二)享受税收优惠待遇的条件

三、西方国家企业年金税制分析

(一)企业年金税收政策与企业所得税

(二)企业年金税收政策与个人所得税

(三)企业年金税收政策与社会保障税

四、企业年金税收模式的国际比较

五、中国企业年金税收政策的现状和问题

(一)中国目前企业年金税收政策

(二)中国企业年金税收政策的问题分析

六、中国企业年金税收政策的构思

(一)中国企业年金税收政策模式的选择

(二)中国企业年金税收优惠政策的具体设想

七、与企业年金税收政策紧密相关的税收政策的探讨

(一)个人所得税制与企业年金税收优惠政策的关系(二)企业所得税制与企业年金的发展

八、企业年金税收优惠政策的成本分析

(一)企业年金税收优惠政策的经济成本和社会成本

(二)企业年金非税惠政策的社会经济成本

(三)企业年金税收优惠政策与非税收优惠政策的社会经济成本相比较的结论

第四章企业年金的可携带性问题研究――基于美国具体实践的比较研究

一、企业年金可携带性的基本内涵

(一)养老金权益的积累过程

(二)企业年金可携带性的定义

(三)企业年金的携带性损失

二、养老金制度的结构性改革与企业年金的可携带性

(一)养老金制度结构性改革的政策取向

(二)养老金制度的结构性改革对企业年金可携带性的影响

三、企业年金的人力资源管理效应与可携带性

(一)雇员对企业年金的需求

(二)雇主对企业年金计划的供给

四、美国企业年金的可携带性――法律最低限制与企业具体实践

(一)法律对企业年金计划参保资格条件的限定

(二)积累养老金权益的既得受益权

(三)养老金权益的积累速率及其法律限制

(四)积累养老金资产的转移

(五)几种典型企业年金计划的可携带性

五、几个基本结论

第五章企业年金基金投资风险管理问题研究

一、企业年金基金投资的风险分析

(一)我国企业年金基金投资风险管理的重要性

(二)我国企业年金基金投资风险的识别

(三)企业年金基金投资风险衡量的方法

二、构建我国企业年金基金投资风险管理体系的思路

(一)我国企业年金基金投资风险监测与预警系统

(二)企业年金基金投资运营中管理风险的控制

(三)企业年金基金投资的风险控制策略

三、企业年金基金投资风险补偿机制

第六章我国企业年金基金投资监管研究

一、企业年金基金投资及其监管的重要意义

(一)企业年金基金投资的概念及其特点

(二)企业年金基金投资及其监管的重要性

(三)企业年金基金投资监管概要

三、影响我国企业年金基金投资监管模式选择的重要因素

(一)我国企业年金基金市场现状

(二)我国资本市场发展现状

(三)我国金融监管体制现状

(四)其他重要影响因素

三、我国企业年金基金投资监管模式选择

(一)企业年金基金投资监管主体的组织结构选择

(二)我国企业年金基金投资监管组织结构的选择

(三)企业年金基金投资管理人市场准入方式的选择

(四)企业年金基金投资组合监管方式的选择

四、国际养老基金投资监管实践及其对我国的启示

(一)养老基金投资组合监管比较分析(二)养老基金投资业绩监管比较分析

(三)国际经验对我国企业年金基金投资监管的启示

第七章企业年金基金与资本市场互动发展的制度分析

一、问题的提出

二、企业年金基金与资本市场的关联与互动创新

三、企业年金基金与资本市场互动发展的制度性约束

四、企业年金基金与资本市场互动发展的政策思路

第八章员工持股制度与企业年金的融合发展探析

一、员工持股制度与企业年金制度概述

(一)员工持股的定义及分类

(二)企业年金的定义及分类

(三)员工持股计划与企业年金计划的联系

二、员工持股计划的国际比较

(一)美国员工持股计划

(二)日本员工持股计划

(三)英国的员工持股制度

(四)俄罗斯的员工持股制度

三、评述：员工持股制度与企业年金制度的结合

(一)员工持股制度与企业年金制度相结合的优势

(二)员工持股制度与企业年金制度相结合的绩效

(三)员工持股退休金计划成功的原因

(四)员工持股退休金计划的风险

四、中国员工持股制度的发展

(一)中国员工持股制度发展的历史进程

(二)中国员工持股制度的特征

(三)中国员工持股制度出现的问题

(四)中国员工持股制度的发展方向：与企业年金制度相结合

第九章企业年金发展的国际经验及其启示一以欧盟国家为例

一、欧盟国家企业年金的创建与发展

(一)法国企业年金计划的发展

(二)荷兰企业年金计划的发展

(三)英国企业年金计划的发展

(四)德国企业年金计划的发展

(五)意大利企业年金计划的建立与发展

(六)丹麦企业年金计划的发展

(七)欧盟其他国家企业年金的发展

二、欧盟国家企业年金制度基本结构及其特征

(一)欧盟国家的企业年金制度的主要类型

(二)欧盟国家DB计划与DC计划的发展概述

(三)欧盟国家企业年金计划的主要框架和制度安排

三、国外企业年金发展的趋势与特点

(一)国外企业年金正处于一个重要发展时期

(二)国外企业年金的主要模式及其特点

四、企业年金国际经验的启示与借鉴

(一)加快发展企业年金计划，完善我国多层次社会保障制度框架

(二)构建稳健的企业年金法律与制度平台

(三)强化政府对企业年金扶持、管理和监管的职责

(四)构建企业年金的多元营运模式，培植企业年金的制度环境

(五)重视企业年金发展过程中若干制度性约束因素的研究

(六)企业年金的管理需要强调实施综合配套的政策思路和制度保障(七)重视培植企业年金发展的动力基础

参考文献

"

　　人口老龄化、经济全球化和经济社会的急剧转型，促使人们比以往任何时候都关注经济保障与社会保障问题。面对风险社会的种种潜在和现实的挑战，迫切需要从系统的、整体的、动态的和综合协调的角度重构社会风险管理和社会保障的制度构架与政策思路，需要强化理论与政策的创新研究。进入新世纪以来，为应对日趋严峻的风险社会的挑战，更需要从理论与实际结合，国际与国内结合的角度，以理论创新和学术创新为先导，力争在保险与社会保障前沿研究领域进行有一定超前意义的创新研究。与此同时，无论是保险与社会保障的制度构建，还是保险与社会保障的理论和政策研究层面，都提出若干值得关注和重视的新课题，需要不断追踪国内外学术前沿，并联系我国实际进行探索，以便通过理论创新、学术创新带动制度创新和管理创新。