出版社：中国矿业大学出版社
年代：2014
定价：30.0
本书主要是对企业战略性人才管理、知识吸收能力和组织绩效关系所进行的理论探讨和实证分析。在文献综述和核心概念界定的基础上，通过理论推演得到假设模型，运用问卷调查数据对模型进行检验，得到最终理论模型和研究结论。在此基础上，给出了研究的管理建议，并指出研究局限和未来研究方向。本书适合于经济管理类研究生以及高校和研究机构的理论工作者，也适合于企业中高层管理人员和从事人力资源管理工作的人员使用。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于知识吸收能力的企业战略性人才管理研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 徐州 | 出版单位 | 中国矿业大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
基于知识吸收能力的企业战略性人才管理研究是中国矿业大学出版社于2014.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人才管理－研究 的书籍。