我国公立医院医生职业心理研究

序言第一章 研究背景第一节 研究背景与意义第二节 国内外研究综述第三节 研究目的与内容第四节 研究假设的提出第二章 研究设计第一节 研究方法与研究步骤第二节 研究样本第三节 具体研究方法及实施过程第三章 预调查数据分析与正式问卷的形成第一节 预调查数据的项目分析第二节 预调查数据的效度分析第三节 预调查数据的信度分析第四节 工作倦怠与心理资本的关系第五节 正式调查问卷的形成第四章 正式调查的研究结果第一节 正式量表的检验第二节 医生工作倦怠现状描述第三节 医生社会资源和心理资本的描述性分析第四节 工作倦怠与工作要求、资源变量的相关分析第五节 基于结构方程的工作倦怠模型检验第六节 策略分析第五章 讨论与建议第一节 讨论第二节 政策建议第六章 研究结论与展望第一节 主要研究结论与贡献第二节 本书的局限与研究展望第七章 案例分析：用生命行医的中国医生第一节 医生自杀：重压之下的逃避第二节 医院场所暴力：伤害的不仅仅是医者的生命第三节 要自救，更要他救：管理学视角的分析附录1 公立医院医生工作感受测评量表（预调查）附录2 公立医院医生工作感受测评量表（正式调查）参考文献后记

《我国公立医院医生职业心理研究：工作倦怠的管理学视角》以管理学、心理学方法为工具，采用定量与定性相结合的策略对公立医院医生工作倦怠进行了系统研究，为描述和解释公立医院医生工作倦怠现状和影响因素提供了一个理论框架。首先，构建了符合中国医生群体的工作倦怠量表，并提出了“职业承诺”这一新维度。其次，将社会资源和心理资本引入了医生职业心理健康研究领域，建立了公立医院医生工作倦怠的工作要求-组织资源-社会资源-心理资本的整合模型，并利用来自山东省公立医院医生的1910份调查数据进行了检验和论证，从而较全面地研究了影响公立医院医生职业心理健康的内在机理和微观因素。最后，从社会-组织-个体三个层面对如何激励医生的工作积极性提出了针对性政策建议。【作者简介】尹文强，生于1969年，山东潍坊昌邑人，教授，博士生导师。2003年毕业于复旦大学，获医学博士学位，教育部新世纪优秀人才（2011年），山东省高等学校首批首席专家等。现为潍坊医学院管理学院院长，主要研究方向为卫生管理评价与卫生政策研究。近年来在《中华医院管理》等杂志发表学术论文100多篇。主持国家自然科学基金课题3项，全国教育科学规划课题1项，省部级课题10项。 黄冬梅 生于1973年，山东潍坊安丘人，副教授。2003年毕业于潍坊医学院，获医学硕士学位。现为潍坊医学院管理学院教师，主要研究方向为卫生人力资源管理与卫生政策评价。近年来在《中华医院管理》《中国心理卫生》等杂志发表学术论文10篇。主持国家自然科学基金课题1项，参与国家自然科学基金课题2项、全国教育科学规划课题1项、省部级课题6项。