100天成就卓越领导力

译者序

前言

作者简介

致谢

第0章 引言

0.1 前100天的重要性

0.2 “前100天”概念的由来

0.3 为什么要读这本书

0.3.1 旗开得胜

0.3.2 克服时间压力

0.3.3 当成败事关重大时，处理好与利益相关者的关系

0.3.4 公司的“新人入职”解决方案也许并不那么充分

0.3.5 “转型的能力”是一项低估的技能

0.3.6 你的职业生涯需要它

0.3.7 为期100天的方法

0.3.8 100分钟的快速阅读

0.3.9 百分百实用

0.4 读者须知

第一部分 开始

第1章 准备

1.1 摆脱之前的角色

1.2 构建精力管理系统

1.3 了解关键的转型期挑战

1.4 收集关于角色、组织和市场的资料

1.5 以终为始

1.5.1 设想两年内在这个角色所能达到的水平

1.5.2 确定前12个月的战略重点

第2章 前100天计划

2.1 First100assistTM框架

2.1.1 第一步：以终为始，目标明确

2.1.2 第二步：将每个期望成果分解到@30、@60和@90这三个里程碑

2.1.3 第三步：做合理性检查并完成前100天计划

第3章 开始

3.1 启动前100天计划

3.1.1 把计划讲给谁听

3.1.2 如何传达自己的计划

3.2 展现出领导者气质，而不是个管理者

3.2.1 确定明确的方向

3.2.2 带领员工和他一起前进

3.2.3 达成相应的成果

3.3 既要有实力，也要能够充分表达

3.4 情商和智商一样重要

3.5 接下来30天（第1～30天）决定性的成功因素

3.5.1 提出一个清晰的愿景

3.5.2 无需恐惧（自信）

3.5.3 锻炼耐心和韧性

3.5.4 做一个快速的学习者

3.5.5 不要惧怕错误

第二部分 中期

第4章 @30天

4.1 根据计划审查进展

4.2 决定谁和什么是这里真正重要的

4.3 快速提升团队的绩效

4.4 更新前100天计划

4.5 接下来30天（第30～60天）决定性的成功因素

4.5.1 现实地看待问题

4.5.2 充分利用你作为新人的优势

4.5.3 构建人脉关系

4.5.4 走出办公室

4.5.5 努力成为你能做到的、最卓越的领导者

第5章 @60天

5.1 根据计划评审进度

5.2 为谁去谁留做出最后的决定

5.3 充分利用领导力的“多面性”

5.4 更新前100天计划

5.5 接下来30天（第60～90天）决定性的成功因素

5.5.1 调整和重生

5.5.2 让团队为你工作

5.5.3 与员工保持团结一致

5.5.4 坚定信念：你正在做一份优秀的工作

5.5.5 开始记录你的进步和你所学到的内容

第三部分 结束期

第6章 @90天

6.1 根据计划评审进展

6.2 制定10天“要做事项”的清单

6.3 寻求反馈

6.4 抽出时间自我反省

6.5 最后10天（第90～100天）决定性的成功因素

6.5.1 跨过终点线

6.5.2 暂停

6.5.3 从错误中吸取教训

第7章 结束

7.1 结束前100天计划

7.2 记录成就，总结经验教训

7.3 与利益相关者交流前100天的成功心得

7.4 与团队一起庆祝

7.5 考虑“第二幕”

7.5.1 重新开始

7.5.2 重生

结束语

《100天成就卓越领导力：新晋领导者的First100训练法》在领导力训练和培养领域颇有盛誉，全球顶级领导力教练近20年工作经验结晶，Amazon全五星畅销书，埃森哲集团总裁和奥维咨询首席运营官等多位世界著名企业高管联袂推荐。《100天成就卓越领导力：新晋领导者的First100训练法》循序渐进地讲解了风靡欧美的First100领导力训练法，为新晋升的领导如何在上任的前100天内应对各种挑战、最大程度提升团队绩效、创造最大影响力提供科学指导。《100天成就卓越领导力：新晋领导者的First100训练法》是新领导，尤其是中高层领导上任后最应该读的图书之一。
　　全书共分三个部分。第一部分（第1～3章）介绍了在这前100天的早期需要做的事情，具体包括摆脱之前的角色、构建精力系统、设定需要达到的目标，并将期望得到的成果分解为3个里程碑，制订并启动前100天计划；第二部分（第4～5章）介绍了在前100天的中期需要完成的任务，如根据计划审查进度、快速提升团队绩效、更新前100天计划等；第三部分（第6～7章）介绍了在前100天的末期，如何根据计划总结进展、总结前100天的经验教训、与利益相关者交流前100天的成功心得，以及与团队一起庆祝等。