工资差异理论

工资差异理论

(美) 戴尔·莫滕森, 著

出版社:商务印书馆

年代:2020

定价:30.0

书籍简介:

为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作,有的人则在从事一份不怎么样的工作?为什么与标准的竞争理论相悖,做着相同工作的人得到的报酬却是不同的?造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中,作者分析了另外70%的原因。他发现,造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦(当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况),以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中,作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释,并用数据对其进行了检验。而后,作者给出了自己的创新性模型。

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书籍详细信息
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丛书名汉译世界学术名著丛书
9787100183888
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出版地北京出版单位商务印书馆
版次1版印次1
定价(元)30.0语种简体中文
尺寸21 × 14装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

工资差异理论是商务印书馆于2020.出版的中图分类号为 F244 的主题关于 工资率-研究 的书籍。