如何移动富士山

第1章 创造硅谷、成就微软霸业的面试难题第2章 人才不等于高学历，也不等于高智商第3章 比尔·盖茨的人才观：重要的是创造力第4章 你是人才吗？41道最知名的微软试题第5章 一流人才如何思考：攻克难题，斗志最重要第6章 金融界与美军精英将校的选才方式第7章 8道全世界最难的面试题第8章 求职须知：如何轻松搞定面试难题第9章 企业须知：如何考出真正的人才答案致谢

如何移动富士山？ 全美国有多少加油站？ 全世界有多少钢琴调音师？ …… 经由此类试题选拔出来的人才，成就了微软霸业，也创造出硅谷奇迹。 如今，使用此类测试的企业已经不限于高科技领域，从广告圈到金融业，很多应聘者必须解答这类“刁钻”的考题，才能证明自己是真正的人才。 本书坡露了微软和其他大公司面试中所使用的难题，同时提供了详细的答案。书中分别针对求职者和招聘者给出的应对难题面试的实用建议，让难题面试不再那么深不可测！ 渴望求得好职位的人一定要读读本书，它将助你掌握解答面试难题的诀窍，找到一份一生倾心的工作。渴望贤才的公司经理也要读读本书，从中可以获取组织有效难题面试的策略。想要通过解答这些难题，与商业世界中最聪明的头脑一比高下的人，通过阅读本书，也会找到无穷乐趣！

“如何移动富士山”代表一种人才观：有斗志的头脑最聪明！ “如何移动富士山”印证顶尖企业不断创新的奥秘：重要的是创造力！ 变革迅速的企业所要求的那种独到的思考能力，任何一所大学都无法教授你。掌握微软面试的解题技巧，不啻于学会了一种“全方位的解决能力”。 微软的面试与智商测试虽有些神似，却不只是考智力。比尔·盖茨青睐的人才不只要聪明、好点子源源不绝，还要有迅速做决断的能力。 最简单的问题往往最难回答，复杂的问题解决起来有时反倒轻而易举。许多问题往往不止一个答案，主要考察的是你的思考过程和表达能力。 或许有的难题你根本弄不清楚它在问什么。企业竞争本来就充满不确定，“面临不确定时的行动力”正是微软选才的重点之一。 “啤酒罐”与“富士山”的正确答案可能不止一种，思考过程和表达能力却有高下之分。逻辑题大都只有一个标准答案，轻松搞定它们你才能潇洒晋身《财富》500强企业。