职场面试专家

上篇职业能力

创造力

策划能力

调研能力

洞察力

督导能力

独立工作能力

分析能力

公关能力

公文处理能力

沟通交流能力

计划能力

决策能力

控制能力

口头表达能力

理解能力

领导能力

培训能力

人际交往能力

设计能力

社交能力

实际操作能力

适应能力

书面表达能力

谈判能力

统筹能力

问题解决能力

想象力

协调能力

心理承受能力

学习能力

应变能力

应对突发事件能力

营销能力

研究开发能力

预测能力

运作能力

执行力

才旨挥能力

专业技能

自我管理能力

组织能力

下篇职业人格

保密意识

成本意识

诚实守信

吃苦耐劳

聪慧性

独立性

奉献精神

月良从性

服务意识

果断性

坚韧性

竞争意识

敬业精神

开放意识

开拓性

乐观性

乐群性

耐心

谦逊

亲和力

勤奋好学

情绪稳定性

求职动机

全局意识

时间观念

事业进取心

思维灵活性

踏实

团队精神

外向

细致周密

原则性

责任心

正直

职业道德

员工忠诚

主动性

自律性

自信心

参考文献

　　一个企业的发展，人才起着核心的作用，但是什么是人才？人才从什么地方来？如何在招聘中有效选拔企业所需要的人才却是一些企业在招聘中面临的难题。相反，究竟适合什么样的企业，究竟适合于什么样的职位，应该如何在面试中有效表现自己才能使自己能够被企业所接受，也是应聘者常常为之苦恼之事。本书让企业人力资源管理者、寻找工作的应聘者能够从本书中获得切实的操作性指导。