民族地区养老保障体系中的企业年金制度研究

第一章 养老保障体系与企业年金制度的基本理论

第一节 人口老龄化问题

一、老年人口与人口老龄化

二、我国的人口老龄化问题

三、民族地区的人口老龄化问题

第二节 养老保障体系

一、基本养老保障制度

二、企业年金制度

三、个人储蓄性养老保险

第三节 基本养老保险制度与企业年金的关系

一、我国养老保险制度的改革方向

二、企业年金制度与基本养老保险制度关系的定位

第四节 企业年金的理论支撑

一、养老保障的“多支柱”理论

二、政府的需求理论——国家责任说

三、企业的需求理论

四、职工需求理论

五、企业年金的对策理论：资金运行中的委托——代理理论分析

第二章 民族地区企业年金制度的实证研究

第一节 企业年金制度的发展历程

一、我国企业年金制度的发展历程

二、民族地区企业年金制度发展历程——以内蒙古自治区为例

第二节 企业年金的属性及功效

一、企业年金的性质

二、企业年金的功能与效用

三、企业年金设立及运转中政府扮演的角色

第三节 民族地区企业年金制度特征的基本描述

一、企业年金的强制性与自愿性

二、企业年金的补充性

三、企业年金的私属性

四、企业年金的效率优先原则

五、企业年金的市场化运营

第四节 民族地区企业年金制度的现状及存在的缺失

一、企业年金的总体规模提升有限，但发展潜力巨大

二、企业年金计划的覆盖范围狭窄，且行业间的差距显著

三、企业年金的地域发展存在“格差

四、基本养老保险工资替代率偏高

五、相关优惠政策措施有待完善

六、企业年金基金运行风险较大，监管机制有待强化

七、企业经营管理状况对企业年金建立和发展的约束

八、职工对企业年金的认知和需求愿望不足

第三章 企业年金制度的国际比较与经验借鉴

第四章 企业年金筹资给付模式的权衡与选择

第五章 民族地区企业年金制度的相关税收优惠政策

第六章 完善民族地区企业年金制度的基本思路

参考文献

《民族地区可持续发展实证研究文库：民族地区养老保障体系中的企业年金制度研究》按照如下的构思框架对企业年金制度进行研究：
　　第一步，将企业年金制度放置到养老保障体系这一宏观背景之中，与养老保障制度改革联动思考。通过概括养老保障体系演变的历程及其全貌，探讨基本养老保险制度与企业年金制度的关系，并总结建立企业年金制度的理论基础：养老保障的“多支柱”理论、政府的需求理论、企业的需求理论、职工需求理论及企业年金的对策理论，为本研究奠定理论基础；另一方面研究企业年金制度的发展现状及问题所在，为本研究要解决的重点问题设定目标。
　　第二步，借鉴国外的经验是加速我国企业年金制度发展的必由之路。在此对企业年金制度的产生、发展进行横向的国别比较，并选取五类典型的国家案例，分别对这五个典型国家的企业年金制度的定位、发展动因、主要特征及政府作用等方面进行系统分析，比较这些国家企业年金制度的异同与优劣；并对企业年金制度的结构要素进行截面分析，旨在了解企业年金在国外养老保障体系中的定位及国际企业年金制度的发展趋势，为我国企业年金制度的发展提供思路建议。
　　第三步，企业年金筹资给付模式的选择问题，是确定企业年金制度发展方向的关键之所在。通过对待遇确定型与缴费确定型模式的特点及精算模型分析，比较企业年金基金两种筹资给付模式差异，为我国企业年金基金筹资给付模式的选择提供理论依据。
　　第四步，税收优惠政策是世界各国支持企业年金发展的最重要也是通行的政策。具有激励性的税收政策不仅可以鼓励企业建立企业年金计划的必要条件，而且还能够协调政府与企业在养老保障体系中的关系。阐述企业年金课税的公平与效率的基础上，对企业年金税收优惠模式及在不同课税模式下的企业年金的经济收益问题进行分析，探讨少数民族地区企业年金税惠政策措施中的缺失，旨在为选择符合我国国情的企业年金税收优惠模式提供参考。
　　最后，得出结论——如何完善民族地区企业年金制度：在养老保障体系中企业年金制度应当怎样定位、构建什么样的企业年金制度模式，如何完善企业年金监管机制及企业年金制度的法律、政策环境。