行为培训

关于作者序言第1章 导论 行为培训在今天 培训训练 跨文化培训 培训与研究 培训的定义 培训的形式 培训领域 影响行为培训模型的主要因素 培训的界限 当今培训理论模型 今天培训师的角色 当今的培训方式

关于作者序言第1章 导论 行为培训在今天 培训训练 跨文化培训 培训与研究 培训的定义 培训的形式 培训领域 影响行为培训模型的主要因素 培训的界限 当今培训理论模型 今天培训师的角色 当今的培训方式 行为培训的概念框架 行为培训模型 行为培训与传统培训的比较第2章 行为个人发展的培训 培训和人格发展 行为培训和人格发展 行为培训中人格发展的原则 行为培训中的“自我” 行为培训中人格发展的要素 培训和价值观 行为培训中的人格发展目标第3章 学习和行为改善 理解行为的重要性 成人学习 学习风格 学习行为研究方法论的历史 行为培训和新思维 学习转移 强化和培训 行为分析 组织中的学习 组织中的动机 行为培训和学习的指导性原则第4章 行为培训方法 改善理论的性质、要素和过程 个人改善 行为培训方法论 培训改善过程 行为培训和组织改善 组织文化第5章 行为培训模式第6章 客户管理第7章 行业现状第8章 未来的挑战参考书目

接受杰出的培训，会让人们有更快的发展、更好的表现和更长远的职业前景。如今，无论是组织还是个人，都认识到培训至关重要。
本书打破了传统培训的框架，首次向人们提供了关于培训实践的全面的科学模型。它吸收了现有的行之有效的培训方法，并且把它放到了更大的框架内进行论述。
《行为培训》是任何一个培训从业者都必须精读的入门书。通过阅读该书，你会发现大量有价值的信息。你不仅可以学到如何运用培训原理和技巧，以实现有意义的、持久的和可测的良好影响，而且还可以品味最鼓舞人心的培训理念。本书充满案例，同时配以大量图表、言简意赅，思路清晰。对于培训业的从业人员来讲，本书是一本难得的指导书。

接受杰出的培训，会让人们有更快的发展、更好的表现和更长远的职业前景。如今，无论是组织还是个人，都认识到培训至关重要。
本书打破了传统培训的框架，首次向人们提供了关于培训实践的全面的科学模型。它吸收了现有的行之有效的培训方法，并且把它放到了更大的框架内进行论述。
《行为培训》是任何一个培训从业者都必须精读的入门书。通过阅读该书，你会发现大量有价值的信息。你不仅可以学到如何运用培训原理和技巧，以实现有意义的、持久的和可测的良好影响，而且还可以品味最鼓舞人心的培训理念。本书充满案例，同时配以大量图表、言简意赅，思路清晰。对于培训业的从业人员来讲，本书是一本难得的指导书。