组织气氛影响R&D团队成员知识共享效率的研究

书籍简介:

本文以组织气氛为研究的逻辑起点，从情感层面、认知层面构架研究，系统分析领导成员关系、人际沟通以及群体文化内聚力等因素在研发团队知识共享过程中的影响作用，弥补现有研究的不足。本研究选择从领导成员关系、人际沟通，群体文化内聚力以及组织认同等视角，构建影响研发团队知识共享效率的概念模型，并提出需要验证的11条理论假设。通过整理、借鉴相应的测量量表和设计实证方案，在大样本调查的基础上，对回收的292份有效问卷进行统计分析，应用结构方程模型（SEM）对上述理论假设进行了检验。得出如下主要研究结论：1，领导成员关系与群体文化对主客观绩效具有显著的正向影响，但领导成员关系对客观绩效的影响作用较大，而群体文化更易于影响主观绩效；2，人际沟通有助于促进客观绩效，但对于主观性绩效的影响作用较弱；3，领导成员关系、群体文化和人际沟通，都对组织认同感产生正向的影响，而组织认同感有助于提高研发团队的主观绩效；但是，组织认同对客观绩效的影响作用较弱。

书籍规格:

书籍信息归属:

组织气氛影响R&D团队成员知识共享效率的研究是人民出版社于2014.出版的中图分类号为 G302 的主题关于 知识管理－研究 的书籍。