领导人才素质测评与选拔机制研究

第一章绪论第一节选题背景与意义第二节本研究的逻辑结构与研究方法第二章领导人才素质测评与选拔文献研究第一节国外高级公务员素质测评与选拔文献第二节国内领导人才素质测评与选拔文献第三节国内外相关文本的归纳分析与思考第三章人才素质测评与选拔的基本概念及相关理论第一节基本概念第二节领导人才素质测评与选拔相关理论第四章我国领导人才素质评价与选拔发展的考察第一节我国历史上领导人才素质评价与选拔任用政策的考察第二节中国领导人才素质评价与选拔任用政策的历史考察第三节XX市(省)领导人才素质与选拔实证分析第五章对国外领导人才素质测评与选拔的考察第一节国外领导人才素质测评的发展历史研究第二节国外领导人才选拔研究第三节国外领导人才素质测评的方法与技术第四节国外领导人才素质测评的新发展及其对我国的启示第六章中国领导人才素质测评与选拔的基本原理第一节工作分析理论第二节胜任特征模型理论第三节领导人才素质测评与选拔的理论基石--学科基础第四节领导人才素质测评的基本原理第五节领导人才素质测评的信度-9效度第七章中国领导人才素质测评与选拔原则、标准、功用第一节中国领导人才素质测评与选拔的原则第二节中国领导人才素质测评与选拔的标准第三节中国领导人才素质测评与选拔的特点第四节中国领导人才素质测评9选拔的功用

得人才者得天下，是自有战争和经济竞争以来历史的客观规律。开发、吸引和激发人才的积极性、创意、灵感，是当代国家提升竞争优势的关键。当今时代已是急需人才和争夺人才的时代，全球的发展都感受到人才不足的制约。随着经济全球化的发展，世界范围内的竞争关键已转变为人力资源的竞争。这种竞争既是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和领导人才选用方法技术和选拔机制的竞争。