充分就业

导论

一、问题提出

二、研究思路

三、研究方法

四、结构框架

五、创新成果

第一章充分就业与经济增长理论

第一节经济增长理论述评

一、古典经济增长理论述评

二、新古典经济增长理论述评

三、内生经济增长理论述评

第二节充分就业理论述评

一、充分就业是世界共同目标

二、创建中国特色的充分就业

第三节充分就业与经济增长

一、国外就业增长与经济增长述评

二、国内就业增长与经济增长述评

三、本书就业增长与经济增长述评

第二章中国充分就业与经济增长

第一节中国充分就业模型设计

一、充分就业模型理论依据

二、充分就业模型设计解释

三、充分就业模型关联机制

四、充分就业模型评价标准

第二节中国充分就业实证分析

一、充分就业模型数据收集

二、充分就业模型参数估计

三、中国充分就业政策需求

第三章中国充分就业经济研究

第一节中国就业政策经济意义

一、中国就业政策划分依据

二、中国就业政策经济意义

第二节保守就业政策与经济增长

一、保守就业政策

二、保守就业政策实证模型分析

三、保守就业政策关联机制研究

第三节积极就业政策与经济增长

一、积极就业政策

二、积极就业政策实证模型分析

三、积极就业政策关联机制研究

第四节充分就业政策与经济增长

一、充分就业政策

二、充分就业政策实证模型分析

三、充分就业政策关联机制研究

第四章中国充分就业政策研究

第一节就业效率与经济增长

一、充分就业效率

二、中国就业效率实证模型分析

三、中国就业效率关联机制研究

第二节就业均衡与经济增长

一、充分就业均衡

二、中国就业均衡实证模型分析

三、中国就业均衡关联机制研究

第三节就业效益与经济增长

一、充分就业效益

二、中国就业效益实证模型分析

三、中国就业效益关联机制研究

第四节就业和谐与经济增长

一、充分就业和谐

二、中国就业和谐实证模型分析

三、中国就业和谐关联机制研究

第五节就业效果与经济增长

一、充分就业效果

二、中国就业效果实证模型分析

三、中国就业效果关联机制研究

第六节中国充分就业政策总结

第五章中国充分就业制度研究

第一节充分就业与工业化进程

一、工业化进程

二、工业化进程实证模型分析

三、工业化进程关联机制研究

第二节充分就业与国际化进程

一、国际化进程

二、国际化进程实证模型分析

三、国际化进程关联机制研究

第三节充分就业与市场化进程

一、市场化进程

二、市场化进程实证模型分析

三、市场化进程关联机制研究

第四节充分就业与城市化进程

一、城市化进程

二、城市化进程实证模型分析

三、城市化进程关联机制研究

第五节充分就业与产业化进程

一、产业化进程

二、产业化进程实证模型分析

三、产业化进程关联机制研究

第六节中国充分就业制度总结

一、产业化进程

二、城市化进程

三、国际化进程

四、市场化进程

五、工业化进程

第六章中国充分就业关联研究

第一节中国充分就业与经济增长关联

一、中国充分就业内部关联机制

二、中国充分就业内部关联机制非确定性

第二节中国充分就业与社会发展关联

一、中国充分就业外部关联机制

二、中国充分就业外部关联机制非确定性

第三节中国充分就业与经济增长和社会发展关联

一、充分就业与经济增长和社会发展关联的主要目标：扩大就业

二、充分就业与经济增长和社会发展关联的主要条件：流动就业

三、充分就业与经济增长和社会发展关联的主要手段：素质就业

四、充分就业与经济增长和社会发展关联的主要内容：平等就业

五、充分就业与经济增长和社会发展关联的主要结果：充分就业

第四节中国充分就业关联总结

一、中国充分就业内部关联与外部关联

二、中国充分就业内部关联与外部关联一致性

三、中国充分就业内部关联与外部关联差异性

第七章中国充分就业预测研究

第一节中国充分就业总体规划

一、中国社会发展目标分解

二、中国充分就业预测模型

第二节所有制结构调整

一、所有制结构实证模型分析

二、所有制结构调整政策建议

第三节行业结构调整

一、行业结构调整实证模型分析

二、行业结构调整政策建议

第四节城乡结构调整

一、城乡结构实证模型分析

二、城乡结构调整政策建议

第五节企业结构调整

一、企业结构实证模型分析

二、企业结构调整政策建议

第六节产业结构调整

一、产业结构实证模型分析

二、产业结构调整政策建议

参考文献

后记

　　充分就业的经济增长是贯穿本书研究的目标。首先对经济增长和就业增长相对系统理论进行梳理，并提出充分就业的经济增长计量模型和相互关联机制的研究。本书主要依据现有社会经济体制，探讨社会制度变迁的充分就业与经济发展相互适应的规律性，提炼充分就业政策需求，建立充分就业与经济增长相互联动的机制。【作者简介】　　罗传银，女，1962年出生于浙江杭州，现为杭州市就业管理服务局高级经济师。直接参与近二十年来我国重大劳动就业制度改革，如1988年杭州失业保险体制的建立与完善、1996年杭州市再就业工程、2000年杭州市劳动力市场“新三化”建设、职业指导、外国人就业管理等市场就业机制建设工作。主要研究领域：宏观就业与再就业政策《对我国就业政策的冰点观察》、劳动力市场政策研究《城乡就业压力汇合和就业抑制问题》、外国人来华就业《外商投资与人力资源的区位选择》和微观就业政策效率等内容。在国家社会科学类核心期刊《中国劳动》、国家一级重点刊物《中国就业》、《浙江劳动》等发表学术论文30篇，并多次获中国管理科学理论成果、浙江省劳动保障研究优秀成果、杭州市社会科学优秀成果奖，多篇论文被编入劳动和社会保障部指定教材、浙江省劳动保障理论研究论文精选集。参与并执笔浙江省劳动保障科学研究课题等一些项目的研究。2008年发表学术专著《就业效用》，首次运用经济学效用原理阐述和推导就业效用的选择定理，合理配置个人就业资源在即期就业和未来就业的效用，在此基础上提出短期就业选择定理和长期就业选择定理，如何取得就业效用最大化。同时探讨三项再就业选择定理，N次就业效用的积累问题，对于形成微观就业理论和个人就业效用积累具有较高的创新价值。