人力资源管理风险点提示与规避

第一章 员工入职管理风险提示与规避

第一节 远离就业歧视

第二节 杜绝非法用工

第三节 境外人员就业

第四节 有效利用录用条件

第五节 双重劳动关系

第六节 及时签订书面劳动合同

第七节 无效的劳动合同

第八节 违法约定试用期期限

第九节 违法约定试用期工资

第十节 最低工资标准

第一节 事实劳动关系

第二节 规章制度（员工手册）的效力

第三节 违纪处理

第四节 性骚扰

第一章  员工入职管理风险提示与规避

第一节 远离就业歧视

第二节 杜绝非法用工

第三节 境外人员就业

第四节 有效利用录用条件

第五节 双重劳动关系

第六节 及时签订书面劳动合同

第七节 无效的劳动合同

第八节 违法约定试用期期限

第九节 违法约定试用期工资

第十节 最低工资标准

第二章  员工在职管理风险提示与规避

第一节 事实劳动关系

第二节 规章制度（员工手册）的效力

第三节 违纪处理

第四节 性骚扰

第五节 不胜任工作

第六节 调岗调薪

第七节 停工停产

第八节 收购与兼并

第九节 变更劳动合同

第十节 培训合同的签订

第十一节 保密合同与竞业限制协议

第十二节 工时制度

第十三节 工资的支付

第十四节 加班与加班工资

第十五节 法定节假日

第十六节 年休假

第十七节 病假与医疗期

第十八节 探亲假

第十九节 “三期”女职工的权益保障

第二十节 工伤与职业病

第二十一节 缴纳社会保险

第三章  员工离职管理风险提示与规避

第一节 劳动合同的解除

第二节 劳动合同的终止

第三节 末位淘汰制

第四节 裁员

第五节 经济补偿金

第六节 违约金

第七节 赔偿金

第八节 工作交接

第九节 离职证明

第十节 档案与社会保险关系转移

第四章  劳动争议处理风险提示与规避

第一节 劳动监察

第二节 劳动争议调解

第三节 劳动争议仲裁

第四节 举证责任

第五节 证据效力

第六节 支付令

第五章  人力资源管理常用法规

一、中华人民共和国劳动法

二、中华人民共和国劳动合同法

三、中华人民共和国社会保险法

四、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

五、劳动人事争议仲裁办案规则

六、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

七、中华人民共和国劳动合同法实施条例

八、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

九、工伤保险条例

十、工伤认定办法

十一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

十二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

十三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

本书从员工入职、在职、离职、劳动争议四个阶段，针对人力资源员工管理工作，既指出了容易产生风险的关键点，同时又提供了全面而实用的预防及解决方案。使读者有效规避人力资源管理风险，预防劳动争议的发生，迅速提升人力资源管理水平，使工作更加得心应手。

　　另外本书还涵盖了截至本书出版最新、最全的在人力资源管理过程中需要用到的相关劳动法律法规，供读者备查。

国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家程向阳携业内权威法律专家为人力资源管理从业者精心打造！
　　案头必备、拿来即用：作者针对用人单位在对员工入职、在职、离职，以及发生劳动争议时四个阶段的管理，通过“风险提示、规避措施、关联法规、案例分析”的结构形式向读者展示出人力资源管理中的风险点，同时也给出了全面而实用的预防及解决方案。

　　本书读者可以享受中国劳动争议网电子版更新服务。