中华传统管理文化精神

序

第一章导论：文化与管理

第二章天人观：“天人相分”与“天人合一”

第三章真理观：“规律”论与“道”观

第四章方法观：两点论与三点论

第五章人性观：思辨说性与明心见性

第六章目标观：重功利与重境界

第七章要素观：重物与重人

第八章人才观：尚能与重德

第九章群己观：正人与正己

第十章规范观：外在强制与内子自觉

第十一章发展观：“斗争”发展与“中和”位育

第十二章成就观：主观因素与客观因素

第十三章人格观：“英雄崇拜”与“圣贤崇拜”

第十四章中西文化差异产生之原因揭密

第十五章中西方文化结合的历史回顾与前景展望

跋

　　本书是一部从管理的角度、以思维方式为切入点进行中西方文化比较，解读中华传统文化精神的学术专著。在研究内容上，以天人观、真理观、方法观、人性观、目标观、要素观、人才观、群己观、规范观、发展观、成就观、人格观等十二个专题，对管理学所涵盖的基本理论和实践问题，进行中西方文化差异的全面系统比较。在最后两章，作者对二者差异产生的原因及结合问题作了深入探讨，提出了自己的看法。　　本书是一部从管理的角度、以思维方式为切入点进行中西方文化比较，解读中华传统文化精神的学术专著。本书在研究范围上，既包括诸如企业管理之微观层面的管理，也涵盖诸如公共行政管理之宏观管理，探讨的是含义广泛的人类社会治理之道。在研究方法上，既突出彰显生命感悟的直觉性思维，也重视实证研究、科学分析的逻辑思维。其整体思路是以“天人合一”观贯串全书，运用太极眼光观察、比较、研究中西方管理思维方式之差异，展现中华文化的精神风貌，并力求将二者融会贯通。在研究内容上，以天人观、真理观、方法观、人性观、目标观、要素观、人才观、群己观、规范观、发展观、成就观、人格观等十二个专题，对管理学所涵盖的基本理论和实践问题，进行中西方文化差异的全面系统比较。在最后两章，作者对二者差异产生的原因及结合问题作了深入探讨，提出了自己的看法。这些问题广泛涉及管理学、文化学、哲学、历史学、社会学、法学、心理学、医学等学科的内容，也汲取融入了自然科学的相关成果，呈现出跨学科、多领域、综合性的显著特点。全书体系完备、内容丰富、思虑精深、气势恢宏，展现出丰厚的文化底蕴。在研究价值上，本书既得益于长期的课堂教学，又是多年学术理论潜心研究的成果。故既具备学术研究的理论意义，又具备在教学领域、管理工作中的实践应用价值，可供各界人士参考保存之用。