人为本

人为本

佐佑研究院, 主编

出版社:中国经济出版社

年代:2011

定价:20.0

书籍简介:

本书分为研究、观察、实践、人才、感悟五个部分,共26篇文章,以人力资源管理为主线,内容涉及城市融资平台,水务行业改革、薪酬管理等方面。

作者介绍:

佐佑研究院,管理顾问公司成立于1998,是本土最早成立的管理咨询公司之一。在北京、深圳、上海、成都设有机构,为客户提供专业服务。从创始至今,佐佑始终聚焦于组织与人力资源管理咨询领域,已拥有数百家客户,积累了丰富的项目案例,内容涵盖组织发展咨询、人力资源咨询和人才选用。

书籍目录:

卷首语

研究

城市投融资平台分析

地方政府投融资平台的案例解析

我国水务行业变革脉络浅析

出版传媒行业改革的困境

观察

薪酬管理演变趋势之一二三

事业单位改革:原因、内容与阻力

公用事业行业的“客户导向”

林彪的治军思想

一次性经济

实践

“区域化”或“垂直化”

“一站式”人力资源服务

薪酬管理中的土方法

职位体系设计漫谈

学习联想好榜样

佐佑·新人集训营的实践

人才

面试:善用你的感觉

构建有“模型”的素质模型

如何使用“大评委制”

谈谈弗洛伊德

一个女人的小宇宙

选择

感悟

纠结和革命

梦里苏州

西泠印社

我的一家

内容摘要:

《人为本(第22辑)》是佐佑研究院传播思想和分享观点的平台。佐佑研究院旨在前瞻探求人与组织的和谐发展之道,致力于成为人与组织领域的思想领导者。佐佑研究院开放整合内外部专业力量,深入开展前瞻性洞察性课题研究,不断产生有影响力的新思想新观点,为各类组织带来启发性和实效性价值。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787513611206
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出版地北京出版单位中国经济出版社
版次1版印次1
定价(元)20.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数 200 印数 19000

书籍信息归属:

人为本是中国经济出版社于2011.10出版的中图分类号为 F241-53 的主题关于 人力资源管理-文集 的书籍。