劳动者维权典型案例

第1章劳动就业

案例1劳动者的权利能被用人单位的规章制度限制吗？

案例2乙肝病毒携带者被用人单位拒招，怎么办？

案例3应聘时被用人单位性别歧视，劳动者该怎么办？

案例4已享受退休金的退休人员再就业该签什么合同？

案例5未享受退休金的退休人员再就业能签订劳动合同吗？

案例6劳动者兼职会被原用人单位索赔吗？

第2章劳动合同的订立与履行

案例7劳动者入职必须签订书面劳动合同吗？

案例8用人单位不签订劳动合同，劳动者能获得赔偿吗？

案例9劳动者不签订劳动合同会被终止劳动关系吗？

案例10用人单位通知录用后又反悔，劳动者能获得赔偿吗？

案例11遭用人单位欺诈订立的劳动合同有效吗？

案例12用人单位分立或合并，劳动者要重签劳动合同吗？

案例13他人代劳动者签订的劳动合同有效吗？

案例14被用人单位胁迫签订的劳动合同有效吗？

案例15劳动者应聘时弄虚作假会有什么不利后果？

案例16劳动者被强迫续订劳动合同，怎么办？

案例17被用人单位要求提供担保，劳动者怎么办？

案例18劳动者的身份证可以被用人单位扣押吗？

案例19集体合同对劳动者个人有法律效力吗？

案例20劳动者承担违约金只能针对哪些法定情况？

案例21劳动者的职位和工资能被用人单位单方变更吗？

案例22劳动者的MSN、QQ聊天能被监控吗？

案例23被个人承包者违法招工，劳动者可追责发包方吗？

第3章无固定期限劳动合同（永久劳动合同）

案例24在用人单位工作满10年可签永久劳动合同吗？

案例25连续两次签订劳动合同后可签永久劳动合同吗？

案例26不签劳动合同满一年将自动转变为永久劳动合同吗？

案例27用人单位违法不签永久劳动合同，劳动者可索赔吗？

第4章劳动合同的试用期

案例28法律规定的试用期最长是多久？

案例29在试用期内劳动者能随意解除劳动合同吗？

案例30劳动者转正后用人单位能以不符合录用条件为由解约吗？

案例31试用期最多可以约定几次？

案例32劳动者在试用期内被裁员能得到经济补偿金吗？

第5章劳动培训与服务期

案例33用人单位被兼并后，劳动者的培训费该由谁承担？

案例34什么情况下，劳动者才能被要求约定服务期？

案例35约定服务期后劳动者还可以提前解除劳动合同吗？

案例36服务期内劳动者违法，可被用人单位解约并要求支付违约金吗？

案例37服务期超过合同期限，劳动合同会延续至服务期满吗？

案例38违反服务期约定，劳动者要赔偿多少违约金？

第6章劳动保密与竞业限制

案例39劳动者违反保密或竞业限制约定要承担什么法律责任？

案例40竞业限制期间，劳动者应得到用人单位的经济补偿吗？

案例41在职期间发放的保密费等同于竞业限制经济补偿吗？

案例42竞业限制期限最长是多久？

第7章劳动报酬

案例43工资低于最低工资标准怎么办？

案例44学徒工的工资能低于最低工资标准吗？

案例45劳动者辞职被用人单位扣工资作为违约金合法吗？

案例46劳动者的工资能被用人单位克扣吗？

案例47加班工资的计算标准是什么？

第8章工作时间与休息休假

案例48劳动者有权要求用人单位实行标准工时制吗？

案例49劳动者能拒绝用人单位加班要求吗？

案例50用人单位违法实行不定时工时制，劳动者怎么办？

案例51用人单位违反工时制度，劳动者能举报吗？

案例52劳动者享受什么带薪年休假待遇？

案例53什么劳动者享受探亲假待遇？

案例54劳动者享受什么婚假待遇？

案例55女职工享受什么产假待遇？

第9章工会

案例56劳动者组织工会被用人单位阻挠，怎么办？

案例57工会在保障劳动者权益方面承担什么法定职责？

案例58基层工会干部的权益受什么特殊法律保护？

第10章劳动保护

案例59未成年工（16～18岁）禁忌劳动的范围有哪些？

案例60女职工禁忌劳动的范围有哪些?

案例61劳动者被约定“不得生育”，怎么办?

案例62什么是童工?其因公负伤后怎么办?

案例6316岁以下的未成年人在什么情况下可以被招用?

案例64用人单位强令冒险作业或违章指挥，劳动者能拒绝吗?

案例65劳动者患职业病后能要求调换工作岗位吗?

第11章工伤事故与工伤保险

案例66劳动者被用人单位约定“不负责工伤”有效吗?

案例67用人单位未参加工伤保险，劳动者工伤如何获赔?

案例68用人单位未足额交纳工伤保险费，劳动者怎么办?

案例69劳动者出现什么情况会被认定为工伤?

案例70职工享受工伤保险待遇必须要事先申请工伤认定吗?

案例71工伤保险待遇有哪些补偿项目和标准?

第12章社会保险

案例72劳动者有权要求用人单位为其参加社会保险吗?

案例73女职工享受什么生育保险待遇?

案例74用人单位只交部分养老保险费，劳动者怎么办?

案例75劳动者患病后可要求用人单位支付病假工资吗?

案例76劳动者享受什么失业保险待遇?

第13章劳动合同的解除与终止

案例77劳动者提前30日通知用人单位，可以任意解约吗?

案例78用人单位的哪些违法情况可以让劳动者随时解约?

案例79什么客观情况变化后会导致劳动者的劳动合同被解除?

案例80劳动者的哪些行为可以使用人单位随时解约?

案例81用人单位依据违法的劳动纪律解除劳动合同怎么办?

案例82用人单位要裁员怎么办?

案例83劳动者在什么情况下不得被用人单位提前解约或裁员?

案例84劳动者出现什么情况会导致劳动合同到期后自动延续?

案例85劳动合同终止后，劳动者可以要求用人单位办什么手续?

第14章经济补偿与违法解约赔偿金

案例86劳动合同期满终止，劳动者能获得经济补偿吗?

案例87事业单位提前解约也要给劳动者经济补偿吗?

案例88劳动者在什么情况下解约可要求经济补偿?

案例89劳动者不能胜任工作被解约可要求经济补偿吗?

案例90用人单位被责令关闭后劳动者能获得经济补偿吗?

案例91经济补偿的支付标准是什么?

案例92用人单位违法解约，劳动者能获得赔偿金吗?

案例93单位违法解约的赔偿金支付标准是什么?

第15章劳务派遣

案例94劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同必须是两年以上期限吗?

案例95被劳务派遣的劳动者受伤应由谁负责赔偿?

案例96劳务派遣单位违法解约，劳动者能获得赔偿吗?

第16章劳动救济

案例97劳动者与用人单位发生纠纷应通过什么法律渠道解决?

案例98哪些劳动纠纷属于劳动仲裁的立案范围?

案例99劳动者对仲裁裁决不服有权起诉吗?

案例100劳动行政部门不作为，劳动者可以起诉吗?

附录A中华人民共和国劳动法

附录B中华人民共和国劳动合同法

附录C中华人民共和国劳动合同法实施条例

附录D违反和解除劳动合同的经济补偿办法

附录E违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

附录F工资支付暂行规定

附录G女职工劳动保护规定

附录H职工带薪年休假条例

附录I全国年节及纪念日放假办法

　　100个典型案例，全面掌握最新劳动合同法等劳动法律。　　具有丰富从业经历的律师，以生动的案例，对与人们生活息息相关的法律问题进行深入解析，让人们轻松地掌握相关法律，合法维权。　　本书特色：　　案例回放生动地介绍劳动纠纷案例的事实处理经过。　　律师专线解析案例涉及的法律问题，提供法律意见及建议。　　劳动者应对提示维权技巧。　　法律规范列举案例涉及的劳动法律规范。　　专家释义介绍与案例相关的专业背景知识或对案例做深层次的法理剖析。　　为了帮助广大劳动者和社会公众更好地学习与掌握我国最新的劳动法律规范，编者撰写了本书。全书以案说法，依法论案，条分缕析，以生动直观的劳动纠纷案例来阐明《劳动合同法》、《劳动法》等当前生效的劳动法律规范，为人们解决劳动法律问题提供参考。　　与一般法律案例书相比，本书更注重实务，通俗易懂。编者从专业律师的角度，就劳动法律不同领域的问题，遴选日常典型的劳动纠纷案例，进行详细、具体的实例解答与法理剖析，并针对劳动者的实际情况提供细致、周到的法律建议和意见。　　未经许可，不得以任何方式复制或抄袭本书之部分或全部内容。【作者简介】　　谢恒律师，武汉大学法学硕士，东方昆仑律师事务所执业律师，专业处理公司、企业法律事务，担任公司、企业、行政机关等单位的常年法律顾问或专项法律事务顾问。