中国转型期劳资关系冲突与合作研究

中国转型期劳资关系冲突与合作研究

罗宁, 著

出版社:经济科学出版社

年代:2010

定价:20.0

书籍简介:

为了探寻转型期中国劳资关系由冲突到合作的有效途径,本书尝试以博弈分析的视角,构建了一个劳资关系制度体系理论框架,解析转型期中国劳资关系问题。

作者介绍:

罗宁,男,生于1982年5月,四川眉山人。中国工商银行总行城市金融研究所宏观经济分析师,经济学博士,2004年西南财经大学国家经济学基础人才培养基地本科毕业,获经济学学士学位;2006年澳门大学社会暨人文科学学院经济系硕士研究生毕业,获经济学硕士学位;2009年西南财经大学经济学院博士研究生毕业,获经济学博士学位。

书籍目录:

第1章 导论

1.1 研究背景及问题的提出

1.2 核心概念界定与国内外文献研究现状

1.3 研究思路与方法

1.4 本书可能的创新与不足

第2章 劳资关系的基本认识:概念诠释与理论述评

2.1 劳资关系的内涵及主体

2.2 劳资关系的性质及特征

2.3 劳资关系的表现形式:冲突与合作

2.4 当代劳资关系的相关理论述评

第3章 劳资关系由冲突走向合作的博弈理论与制度比较:一个分析框架

3.1 比较制度分析(CIA)——劳资关系问题的现代分析范式

3.2 劳资冲突与合作:三个基本模型的博弈分析

3.3 劳资关系由冲突走向合作:经验分析与制度比较

3.4 劳资关系由冲突走向合作:基于制度体系视角给出的一个分析框架

第4章 中国转型期的劳资关系:冲突与合作

4.1 计划经济体制时期的“劳资关系”

4.2 经济体制转型与我国劳资关系的变迁与发展

4.3 中国转型期“资强劳弱”关系的形成

第5章 中国转型期劳资关系由冲突走向合作的比较制度分析

5.1 劳资关系的制度分析

5.2 劳资合作博弈的制度基础之一:相对平等的产权制度

5.3 劳资合作博弈的制度基础之二:相对平衡的组织制度

5.4 劳资关系变化与发展:基于企业制度发展阶段的比较制度分析

第6章 转型期和谐劳资关系的构建:现实选择与政策建议

6.1 新型劳资关系展望及转型期的现实选择

6.2 政府在构建和谐劳资关系中的作用与政策建议

参考文献

后记

内容摘要:

本书详尽地剖析了劳资关系的运行机理、表现形式和演变规律,结合转型期中国劳资关系运行的具体实践,提出当前协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会的现实选择和政策建议,具有重要的理论价值和现实意义。
  本书遵循提出问题、形成假说、建构框架、实证分析、解决问题的逻辑思路与技术路线,为解析转型期中国劳资关系问题建立了一个系统的研究架构。

书籍规格:

书籍详细信息
书名中国转型期劳资关系冲突与合作研究站内查询相似图书
丛书名中青年经济学家文库
9787505893252
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出版地北京出版单位经济科学出版社
版次1版印次1
定价(元)20.0语种简体中文
尺寸21 × 15装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

中国转型期劳资关系冲突与合作研究是经济科学出版社于2010.6出版的中图分类号为 F249.26 的主题关于 劳资关系-研究-中国 的书籍。