和老板一起成功

A.换个角度看老板B.老板的眼光看过来C.和老板沟通的技巧D.获得老板的信任E.得到你想要的F.让老板离不开你G.化解你和老板之间的危机H.“与狼共舞”的另类解读I.职场双赢之道

“天下乌鸦一般黑。”“没有不吃羊的狼”——许多人在遭遇职场“滑铁卢”之后，往往喜欢用这种方式把责任往老板身上推。没错，多年在市场丛林里“捕食”的经历，也许让你的老板有了一些“狼性”，但这种性质却是市场所必需的，他不可能为迎合所有的员工而让自己锐气全无。老板能有今天的成就，无疑是付出了巨大努力的。作为员工的你，应当掌握”与狼共舞“的本领，在和老板的合作中提高自己。 最新的理论研究表明，资本方不仅是靠资本创造价值，更主要是依靠自己的智慧、自己的劳动来创造价值。实际上可以说是劳资双方的共同劳动创造了价值！如果此说成立的话，一个劲地追问谁剥削谁就显得意义不大了。大家都是社会上，都在以不同方式为社会的进步做出贡献，差别只是贡献的在小而已。 那些一心想找老板“碴儿”的员工，看过本书之后也许会很失望，因为我们不提倡那种不胜则败、非赢即输的斗争哲学，我们主张寻求老板和员工之间的双赢之道，倡导建立一种理性、建设性的职场“和”文化。

“天下乌鸦一般黑。”“没有不吃羊的狼”——许多人在遭遇职场“滑铁卢”之后，往往喜欢用这种方式把责任往老板身上推。没错，多年在市场丛林里“捕食”的经历，也许让你的老板有了一些“狼性”，但这种性质却是市场所必需的，他不可能为迎合所有的员工而让自己锐气全无。老板能有今天的成就，无疑是付出了巨大努力的。作为员工的你，应当掌握”与狼共舞“的本领，在和老板的合作中提高自己。 最新的理论研究表明，资本方不仅是靠资本创造价值，更主要是依靠自己的智慧、自己的劳动来创造价值。实际上可以说是劳资双方的共同劳动创造了价值！如果此说成立的话，一个劲地追问谁剥削谁就显得意义不大了。大家都是社会上，都在以不同方式为社会的进步做出贡献，差别只是贡献的在小而已。 那些一心想找老板“碴儿”的员工，看过本书之后也许会很失望，因为我们不提倡那种不胜则败、非赢即输的斗争哲学，我们主张寻求老板和员工之间的双赢之道，倡导建立一种理性、建设性的职场“和”文化。