出版社:中国城市出版社
年代:2007
定价:25.0
本书从企业经营管理的角度出发,就如何打造企业核心竞争力展开探讨,提出了“以一当十并不难,难的是以十当一”的观点。全书从培养团队精神、为团队做贡献、积极沟通、有效激励、团队领导、理念和制度规范等方面进行了详细分析,对各类企业和组织的管理者都是有益的借鉴。
第一章 缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众
一 人多≠力量大
二 以一当十并不难,难的是以十当一
三 时代需要英雄,更需要伟大的团队
四 雁行千里排成行,团结协作齐飞翔
五 蚂蚁靠什么搬动巨蟒
六 没有完美的个人,只有完美的团队
第二章 团队精神才是企业真正的核心竞争力
一 倡导“罗文精神”——坚定不移地执行
二 授人以渔——打造学习型团队
三 如何使1+1>2——打造协作型团队
四 没有创新就没有发展——打造创新型团队
五 物竞天择,适者生存——打造竞争型团队
六 共同愿景——为团队建设导航
七 团队精神——企业的核心竞争力
第三章 尽职,尽责,尽心——先问你为团队做了什么
一 坚决服从,没有任何借口
二 做一名优秀的员工
三 全力以赴,支持领导
四 微软的百万富翁们为何不辞职
五 不单为薪水工作
六 没有敬业就没有卓越
七 超出领导对你的期望
八 坚忍不拔,充满热情
第四章 沟通,沟通,再沟通——积极沟通才能有效合作
一 没有沟通就没有效率
二 如何进行有效沟通
三 沟通带来理解,理解带来合作
四 倾听让沟通更容易
第五章 有效激励——让员工在团队中更杰出
第六章 团队领导——以身作则,正确识人用人管人
第七章 如何形成团队精神——理念优先于制度,制度优先于技术
第八章 当1+1
《团队精神》围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么;高效团队是如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信赖、协作和进步;团队中的大多数人如何激励;少数人如何引导;怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。《团队精神》的写作体例和笔法也颇为独特。虽是一本涉及社会学、组织行为学、管理心理学等诸多学科内容的著作,但所论及的个体、群体、组织、社会之间的关系,沟通、合作、激励、学习、创造、自律行为的分析具有广泛的社会性,适合各级管理者和员工阅读。
书籍详细信息 | |||
书名 | 团队精神站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国城市出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
团队精神是中国城市出版社于2007.07出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理-组织管理学 的书籍。