领导力的本质

总序

前言

致谢

第一部分内容介绍

第1章领导力：过去、现在与未来

第二部分领导力的复杂性、科学性及评价

第2章领导力是什么

第3章领导力的研究方法

第4章领导力的评价

第三部分领导力主要学派

第5章领导者特质与品质

第6章信息处理与领导力

第7章领导力的情景与权变理论

第8章变革型领导力理论：评论与综述

第四部分成功领导力与领导力开发

第9章成功领导力与失败的领导力

第10章领导力开发：在充满生机的组织中不断学习的诊断模式

第五部分领导学中的新问题文化、性别及道德规范

第11章领导力与文化

第12章女性领导者与男性领导者

第13章道德规范与领导者效率

第六部分结语

第14章领导力真实的熔炉

附录

关于主编

关于编写者

参考文献

译后记

前言

为什么写“领导的本质”？本书由14章编辑而咸，首次比较全面具体地综合了有关领导力的前沿论述，对学术研究者和具体实践者都会有吸引力。可以说，这本书是在紧紧把握领导学发展方向的基础上，把领导力作为一个知识领域进行研究而产生的结果。在本书中我们可以发现以下内容：1．对领导力本质的科学研究已有了许多重大进展，但目前的领导学文献却十分庞杂，关联性差，而且许多人无法获得这些文献。

2．学术研究者和具体实践者都对领导力十分感兴趣，但很多所谓的“新的”或”过去未发现的”有效领导力的特点、特征、能力或行为等，其科学依据甚为可疑。

针对以上两点，我们要达到的目标就是：拿出有影响的、周密的领导力研究理论，以区别良莠，由此使科学从神话中解放出来。

为了达到这一目标，我们通过回顾文献资料，界定领导力研究中最有影响的领域，把它们综合起来，编订成一本体系完整、内容简明的手册。

除了第1章的内容介绍和第5章的结语外，4个中心部分的主题是本书的焦点。正因为如此，本书分为如下几个部分：1．第一部分：内容介绍(第1章)；2．第二部分：领导力的复杂性、科学性及其评价(第2至4章)；3．第三部分：领导力的主要学派(第5至8章)；4．第四部分：成功的领导与领导力开发(第9至10章)；5．第五部分：领导力研究中的新问题文化、性别及道德规范(第11至13章)；6．第六部分：结语(第14章)。

接下来，我们和26位熟悉主题的学者(从著名专家到崭露头角的新人)一起，在每个领域带着读者领略这些主题。通过这种方式我们推出的本书，从整体看，各章节前后呼应、连贯统一。《领导力的本质》一书，作为一本内容简明的文集，目前是独一无二的；它在研究的广度和深度上都无与伦比，填补丁领导力理论的空白。

本书理想的读者是：1．学者们，这是他们获得最新领导力文献资料的一本书；2．教师们，这是一本适合教授一学期的领导力课本；3．学生们，这是一本可以迅速获取相关信息、内容完整的资料源；4．咨询顾问以及人力资源专业人士，这是他们更新知识、识别有效领导方法(及进行人才选拔和领导力开发)的一本书；5．管理人员，这是帮助他们有效评估热门媒体和咨询顾问关于领导力的主张，帮助他们甄别领导力产品的一本书。

领导力本身就是社会最重要的功能之一，我们希望这本文集，能够使大家对领导力产生兴趣。正如政治家与领导学专家JohnGardrner(1965)所言：领导者在塑造社会的整体心态方面发挥着举足轻重的作用。他们可以成为社会道德的象征，他们的价值观使社会保持统一。尤为重要的是，他们提出并倡导一些目标，使人们脱离无关紧要的琐事，把人们从可能导致社会分裂的冲突中解放出来，团结一致去追求值得奋斗的事业。

Gordner的观点至今依然站得住脚，在今天可能更有实用价值。正如WorrenBenniS在本书结语中雄辩地指出，当今时代，我们目睹的各种丑闻、破产、战争、苦难，以及磨难，究其原因，大多数是腐败和道德败坏的领导所造成的。从此节开始到BenniS的结尾章节，读者将学习并了解到“领导力本质”的诸多侧面。

JA.ATCandRJS

后记

这些年我一直在澳大利亚留学，从事管理学与雇佣关系研究，对领导学研究也颇有兴趣，同时也对领导学领域少有鸿篇巨著的现象甚感遗憾。

回国后不久，也就是2006年初，我从浦东干部学院科研部了解到要引起《领导力的本质》这本书时欣喜异常：因为在我看来，它是一本对西方领导研究和实践阐述最为详尽、体系最为完整的著作，无论对初学者还是研究者都有极高的指导价值。于是，我主动请缨，翻译此书，以飨渴求领导学新知的读者。

这本书是以J.Antonkis，A.Cianciolo，R.Sternberg和WarrenBennis为首的一批西方领导学研究巨匠与该领域专家最近的一部力作，它致力于领导学尽快走向成熟，成为与管理学并驾齐驱的独立学科。它既是对20世纪西方领导学研究的一次总结，也是在新世纪对领导学发展的展望和期盼。虽然这本书实际上是一部由众多作者完成的论文集，但它在学科脉络与内容体系上都是经过精心设计的。从书名可以看出，这本书是从本质上探讨领导力问题，对领导学领域最根本的问题进行了历史性的评述，并对领导学未来发展指明了方向。它不仅立意深邃高远，内容博大精深，阐述完整周详，而且在结构上也是环环相扣、整齐划一。自2004年出版后，立即在领导学研究界引起巨大反响，被称为继《巴斯特领导手册》之后研究者与实践者又一必读的教材。

很多管理学同仁对领导学研究颇有微词，认为领导学尚难称为一门独立学科，因为领导学领域一直没有一本学科脉络清晰、内容综合既往、立意展望未来的专著，许多研究领导学的同仁也常常为之感到气短。我想，在这个时候，将这本承前启后的书，奉献给我们尚在迷惘中探索与思考的领导学研究者与实践者，正是恰逢其时，可谓意义重大。

为了尽快完成翻译工作，我便邀请了刘宁与吴宝金一起翻译。本书共六部分，我们大体上做了一个分工，我翻译前三部分和最后一部分，刘宁翻译第四部分，吴宝金翻译第五部分。为保持全书风格与专业词汇的统一，我们三人进行了合理的分工，并在翻译过程中互相合作，精益求精。

同时，这本书能够顺利完成，还得到了郑金洲教授与翁文艳老师的大力支持与热情鼓励，在此，我们表示由衷的谢意。能够在紧张的工作之余如期完成这本书，我们也深感欣慰。希望本书的出版能够给读者带来启迪，并能对国内领导学研究贡献绵薄之力。

柏学翥2007年7月

　　领导力可以测量吗？有没有什么个体特质肯定与领导力有联系？情境起作用吗？男女领导力风格有什么不同吗？符合道德规范的领导力会有效率吗？领导力具有文化局限吗？愿景有用吗？领导力可以开发吗？在本书中，三位编者全面回顾了领导力研究的现状。书中提及的研究方法、领导力评估、情景的影晌以及道德规范部分，令人印象尤其深刻。是一本教授领导力的人必须阅读的书籍。　　领导力对各种社会及社会组织的正常运行具有举足轻重的作用，这一看法现在比以往任何时候都更能让人接受。领导力学者创造了许多理解领导力的捷径，但是，要整合成千上万的研究和书籍，并使领导力具有明确意义并非易事。这就是为什么至今人们仍然对领导力存在错误认识，认为领导力现象无法捉摸的原因。《领导力的本质》是第一本十分具体的领导力研究的综合性文集，由顶尖级专家创作，涵盖了诸如性别、文化及道德规范等新题材，并对人们最难解的领导力问题提供了令人信服的答案。　　领导力可以测量吗？有没有什么个体特质肯定与领导力有联系？情境起作用吗？男女领导力风格有什么不同吗？符合道德规范的领导力会有效率吗？领导力具有文化局限吗？愿景有用吗？领导力可以开发吗？