劳动力市场学

丛书序

前言

第一章 绪论

第一节 劳动力市场理论的演进与发展

第二节 主要内容与结构

本章小结

第二章 劳动力供给

第一节 劳动力供给概述

第二节 劳动力供给类型

第三节 劳动力参与

第四节 劳动力供给理论扩展

本章小结

第三章 劳动力需求

第一节 劳动力需求概述

第二节 劳动力需求类型

第三节 劳动力需求弹性

第四节 技术进步与劳动需求

第五节 劳动力需求理论扩展

本章小结

第四章 劳动力市场的运行

第一节 劳动力市场的存在与分类

第二节 劳动力供求关系与均衡

本章小结

第五章 劳动力市场分割与一体化

第一节 劳动力市场分割理论

第二节 劳动力市场分割形成的原因及类型

第三节 我国的劳动力市场分割

第四节 劳动力市场一体化

本章小结

第六章 教育与人力资本

第一节 人力资本理论的产生及意义

第二节 人力资本投资基本理论

第三节 中国的教育与人力资本投资

第四节 政府对劳动力市场的干预和调节

本章小结

第七章 雇佣关系

第一节 雇佣关系的制度分析：内部劳动力市场和交易成本理论

第二节 劳动合同的激励：委托-代理理论和利润分享计划

第三节 效率工资

第四节 城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素分析

本章小结

第八章 劳动力市场中的弱势群体

第一节 劳动力市场歧视

第二节 劳资关系与工会

第三节 弱势群体的社会支持政策和保障

本章小结

第九章 劳动力市场政策

第一节 中国劳动力市场发育与就业变化

第二节 政府对劳动力市场的调控与规制

第三节 职业许可与职业认证

第四节 就业、非正规就业与灵活就业

本章小结

第十章 劳动力市场成果

第一节 劳动力市场成果简介

第二节 失业

第三节 劳动力市场政策和成果

本章小结

主要参考文献

《劳动力市场学/当代人力资源管理系列教材》立足于我国社会主义市场经济的体制背景，将现代劳动经济学的基本原理与我国市场经济的具体实践相结合，深入探讨和分析劳动力市场运行的基本特征，主要介绍马克思劳动力市场学理论和西方劳动力市场学理论，对劳动力的供给与需求理论进行详尽的阐述和深入的分析，阐述了劳动力市场分割理论，重点介绍了内部劳动力市场的人力资本理论，并对雇佣关系制度的内部劳动力市场与交易成本理论进行分析，解析了劳动力市场歧视、工会、弱势群体的权益保护等概念，针对我国目前的劳动力市场及就业所出现的问题进行分析。

适读人群 ：人力资源管理专业学生及对人力资源管理感兴趣的人士

　　《劳动力市场学/当代人力资源管理系列教材》讲述了现代市场经济是在劳动力、资本、商品三大基本市场构成的市场体系基础上运行的。在完全市场经济国家，劳动力市场中体现着劳动者与资本家之间的关系、企业行为与劳动力供求之间的关系，以及制度、组织等复杂因素的互动与变迁。因此，可以说劳动力市场在整个市场经济中起着基础性的决定作用。劳动力市场的有效运行是其他生产要素市场有效运行的前提和基础，失去这个前提和基础，无论是企业的生产经营，还是国家的宏观经济运行，都不可能真正做到各种资源的合理有效配置，也不可能实现社会经济的稳定发展。