企业利益论

导论

一、企业利益论的提出

二、企业利益论的地位

三、企业利益论的意义

四、企业利益论的创新

第一编企业的利益目标

第一章企业利益目标与全面利益论

一、企业利益论的基本概念与由来

（一）企业与企业的演变

（二）企业利益的多角度

（三）企业利益相关者与企业利益论

二、企业追求利益目标的决定因素

（一）资本的本性是内在决定因素

（二）市场的竞争是外在决定因素

（三）“经济人”的特点是“人格化”的决定因素

三、企业追求利益目标的诱发因素

（一）超额利润是诱发的基本因素

（二）优惠政策是诱发的偶然因素

（三）比较优势是诱发的条件因素

（四）约束真空是诱发的“机会”因素

四、企业应是全面利益追求者

（一）企业内部的衡量指标

（二）企业之间的衡量指标

（三）企业与政府之间的衡量指标

第二章企业不同时期对利益的追求与时代特点

一、计划经济时期企业对利益的追求

（一）计划经济的基本特征

（二）国营企业从追求企业规模最大化到追求政治利益最大化

（三）集体企业从追求经济实力最大化到追求经济利益最大化

（四）私营企业从追求资本扩张最大化到追求经济利益隐性化

二、转型经济时期企业对利益的追求

（一）转型经济时期的基本特征

（二）国有企业追求让利比重最大化

（三）乡镇企业追求增长速度最快化

（四）中资私营企业追求寻租利益最大化

（五）外资企业追求优惠利益最大化

三、进入市场经济时期企业对利益的追求

（一）市场经济发展的三个阶段

（二）国有企业对利益追求的多样化

（三）乡镇企业对利益追求的单一化

（四）私营企业对利益追求的复杂化

第三章企业的利益追求与治理要点

一、经济利益追求中的治理要点

（一）国资主体型企业：根治垄断利润是关键

（二）上市公司：严惩虚假信息是关键

（三）股份合作制企业：实施利益共享是关键

（四）中资私营企业：合理化剩余价值分配是关键

（五）外资企业：清除“假亏真盈”是关键

二、政治利益追求中的治理要点

（一）国资主体型企业需辩证对待“政治信任”

（二）上市公司需正确对待“政治荣誉”

（三）股份合作制企业需跳出“政治权利”的圈子

（四）私营企业需善对“政治地位”

三、文化利益追求中的治理要点

（一）追求文化利益亟需引起足够重视

（二）保护文化利益需严打对文化成果的盗窃

（三）企业制度文化需提倡“以人为本”

第二编企业内部的利益关系

第四章国资主体型企业的内部利益关系

一、所有者与经营者的利益关系

（一）经营者普遍要求经济激励

（二）经营者薪酬制度的多次变革

（三）经营者激励机制中存在的三大问题

（四）经营者需新建三条约束机制

二、经营者与劳动者的利益关系

（一）经营者与劳动者“昨天”的分配差距

（二）经营者与劳动者“今日”的分配差距

（三）劳动者的“三不足”与经营者的“四脱节”

（四）劳动者与经营者亟需遵循“利益共享原则”

三、劳动者与劳动者的利益关系

（一）企业内部的“劳动二元结构”

（二）劳动者之间的关系主要表现为与农民工的关系

（三）正确处理劳动者之间的利益关系意义重大

（四）实行“同工同酬”是处理劳动者之间利益关系的基本原则

四、核心是正确处理与国家的利益关系

（一）“机制”是否适应是正确处理的前提

（二）“分配”是否合理是正确处理的实质

（三）衡量是否正确处理的三条标准

（四）合理确定分红率的三点构想

第五章私营企业的内部利益关系

一、所有者与“血缘者”的利益关系

（一）“家庭制”、“家族制”是私营企业的普遍状况

（二）所有者与“血缘者”的四大矛盾

（三）突破家族经营是“致胜之路”

二、所有者与经营者的利益关系

（一）所有者与经营者角色的变化

（二）所有者与经营者的“亲疏”与“失信”

（三）所有者与经营者利益矛盾的治理

三、所有者与劳动者的利益关系

（一）所有者来自企业负责人的占近三分之二

（二）劳动者几乎全是农民工

（三）所有者与劳动者利益关系的三种类型

（四）所有者与劳动者并没有摆脱资本与雇佣劳动的关系

四、核心是正确处理劳资利益关系

（一）由雇佣劳动引起的五大问题

（二）从“劳资两利”出发需抓住两个环节

（三）完善“三方机制”，着重解决“三劳”问题

第六章上市公司的内部利益关系

一、上市公司发展的历程

（一）上市公司的萌芽

（二）上市公司的发展

（三）上市公司的特点

二、上市公司内部矛盾的表现

（一）大股东的出现引起内部矛盾的转移

（二）大股东损害小股东利益的三个方面

三、核心是正确处理大股东与小股东的利益关系

（一）改造公司治理结构，抑制大股东的“无限权力”

（二）完善信息披露制度，抑制大股东长期占资

（三）建立融资新法规，抑制大股东恶意圈钱

（四）实行分配“三挂钩”，抑制大股东“厚脸薪酬”

第七章中外合资企业的内部利益关系

一、中外合资企业的演变

（一）中外合资的法律导向

（二）中外合资的利益基础

（三）中外合资企业的发展

二、中外合资企业的矛盾

（一）外商“独资化”趋势

（二）外商“独资化”措施

三、核心是正确处理外商的“独资”与“垄断”

（一）抓大放小，明确合资企业的对象和程度

（二）合分自由，给合资企业以充分的自主权

（三）完善服务，健全合资企业的协调机构

（四）依法行事，严防外资借并购搞垄断

第三编企业之间的利益关系

第八章集团公司内部企业之间的利益关系

一、企业集团母子公司的基本情况

（一）企业集团组建的四种模式

（二）企业集团的两种基本类型

二、企业集团母子公司利益关系的矛盾

（一）角色转换与角色定位上的矛盾

（二）集权与分权上的矛盾

（三）激励与约束上的矛盾

三、企业集团母子公司矛盾的治理

（一）把握治理的基本出发点

（二）明确母公司的角色定位

（三）规范子公司的企业行为

（四）集中强化“三大管理”

第九章同行企业之间的利益关系

一、同行企业的历史演变

（一）中国历史上“同行”的起源

（二）改革开放前同行的划分

（三）1978年后同行的情况

二、同行企业之间的矛盾

（一）偷窃创新产品的不择手段

（二）抢占销售市场的明争暗斗

（三）争夺交易机会的商业贿赂

（四）诋毁竞争对手的造谣中伤

三、同行企业矛盾的治理

（一）“因品利导”，组建“联合舰队”

（二）先易后难，统一产品标准

（三）围绕创新产品健全法制

（四）提高经营者素质，构建“和谐同行”

第十章供应链企业之间的利益关系

一、供应链的概念与供应链企业的现状

（一）供应链的概念与变化

（二）组建供应链的动因与条件

二、供应链企业间存在的矛盾

（一）供应链联结的基础最为薄弱

（二）供应商与渠道商的矛盾最为突出

（三）企业间不良债务的拖欠最为严重

三、供应链企业间矛盾的治理

（一）抓住信用建设是治理的基础

（二）发挥行业协会作用是治理的保证

（三）构建“和谐价值链”是治理的关键

第十一章垄断企业与非垄断企业之间的利益关系

一、中国垄断企业的现状

（一）中国垄断企业的五个特点

（二）中国垄断企业改革的结果

二、中国垄断企业的问题

（一）治理垄断缺乏统一的思想认识

（二）自然垄断中行政垄断的因素还太浓

（三）分拆改革尚未建立起积极的竞争机制

（四）市场进入仅是稍有松动

（五）反对垄断价格和分配差距的呼声最高

三、中国垄断企业问题的治理

（一）治理垄断先要明确五个问题

（二）治理垄断以打造“龙头企业”为目标

第四编企业与社会的利益关系

第十二章企业与消费者的利益关系

一、企业与消费者利益关系的分析

（一）企业与消费者利益矛盾的根源

（二）企业与消费者利益矛盾的环境

（三）企业应是矛盾的主要责任者

二、企业与消费者利益矛盾的表现

（一）生产领域主要是“毒污”、“假冒”与“质量”问题

（二）流通领域主要是“价格欺骗”与“商品歧视”

（三）服务领域主要是“质量低劣”、“宰客”与“拐骗”

三、企业与消费者利益矛盾的治理

（一）思想上要进行营销伦理教育

（二）法制上要扩大消费者协会的权力

（三）组织上要探索维护消费者权益的有效形式

（四）网络上要完善“在线消费”的各项条件

第十三章企业与政府的利益关系

一、企业与政府利益关系的特点分析

（一）企业与政府的“角色”特点

（二）企业与政府的“关系”特点

（三）企业与政府的“利益”特点

二、企业与政府利益关系的矛盾解剖

（一）企业要求轻税赋与政府要求保财政

（二）企业要求市场开放与政府的地方保护

（三）企业追求利益的非理性与政府监管的非规制

三、企业与政府利益矛盾的治理对策

（一）治理前提是转变政府职能

（二）治理核心是节约政府开支

（三）治理基础是提高企业素质

（四）治理目标是重塑政企关系

第十四章企业社会责任与企业利益

一、企业社会责任的发展

（一）从亚当.斯密的认知到安南“全球契约”的提出

（二）企业社会责任从“法律”、“道德”到“奉献”的三条边界

（三）企业社会责任的四个方面

二、企业社会责任的现状

（一）联合国推进企业社会责任的举措

（二）中国掀起企业社会责任热的缘由

（三）中外先见者对企业社会责任的推动

三、企业社会责任的问题

（一）企业社会责任认知程度较低

（二）企业社会责任标准“政出多门”

（三）企业社会责任缺失严重

（四）企业社会责任条件悬殊

四、企业社会责任的实施

（一）企业社会责任认识目标要远

（二）企业社会责任实施应分阶段推进

（三）企业社会责任的落实既需激励也需监督

（四）积极参与企业社会责任国际标准的制定

五、企业社会责任与企业利益

（一）企业迈向新时代的通行证

（二）企业由单一“经济人”融入“道德人”的一场革命

（三）企业新的可持续发展的“生命源”

（四）企业进入优秀行列的战略选择

参考文献

后记

　　本书以研究企业利益为主线，集中研究了五个问题，即企业该怎样追求利益，以及怎样处理企业内部、企业与企业、企业与政府、企业与社会的利益关系。在对这些问题进行较为全面和系统研究的基础上，围绕企业全面利益论，对企业怎样追求利益最大化，怎样正确处理企业内部的三大利益关系，怎样实现企业与企业之间的双赢，怎样重塑政企关系，以及企业怎样最大限度地承担社会责任等问题，作了理论与实践相结合的研究。其中，特别是对国资主体型企业怎样正确处理企业与国家的关系，私营企业怎样正确处理劳资关系，上市公司怎样正确处理大股东与小股东的关系，中外合资企业怎样正确处理外商的独资与垄断的关系等，进行了新的探索，并提出了一些新的见解。　　企业是市场主体中最基本的单位，也是研究社会一切利益关系的基础。因为它包含着一切利益关系最基本的细胞和内核，无论是研究整体利益，还是研究局部利益，最终都与企业利益直接或间接有关。　　本书以研究企业利益为主线，集中研究了五个问题，即企业该怎样追求利益，以及怎样处理企业内部、企业与企业、企业与政府、企业与社会的利益关系。在对这些问题进行较为全面和系统研究的基础上，围绕企业全面利益论，对企业怎样追求利益最大化，怎样正确处理企业内部的三大利益关系，怎样实现企业与企业之间的双赢，怎样重塑政企关系，以及企业怎样最大限度地承担社会责任等问题，作了理论与实践相结合的研究。其中，特别是对国资主体型企业怎样正确处理企业与国家的关系，私营企业怎样正确处理劳资关系，上市公司怎样正确处理大股东与小股东的关系，中外合资企业怎样正确处理外商的独资与垄断的关系等，进行了新的探索，并提出了一些新的见解。