出版社：中国发展出版社
年代：2009
定价：38.0
本书通过分析新的竞争环境下人力资源管理的特点，在将传统人力资源管理、人力资源管理战略与战略人力资源管理进行比较的基础上，构建起战略人力资源管理模式，并提出了应用此模式的具体方法。本书系统的理论、实用的方法，对与企业发展壮大极有帮助。
第一章战略人力资源管理概述
第1节战略、人力资源与管理：第一组三个关键词
第2节战略人力资源管理研究的三个主要视角
第3节适应、匹配、一致：第二组三个关键词
第二章战略人力资源管理的分析框架
第1节Schuler的5P模型
第2节不同企业战略下的人力资源角色要求
第3节结合企业生命周期的战略人力资源管理分析框架
1.创业期
2.成长期
3.成熟期
4.衰退期
第4节针对企业现状的战略人力资源管理分析框架
第三章人力资源雇佣模型
第1节人力资源三种雇佣模型
第2节中西方人力资源
本书分成三个部分，第一和第二章是对战略人力资源管理的正本清源，包括战略人力资源管理的内涵和分析框架；第二部分包括第三至第七章，深入阐述战略人力资源管理的战略决策特点，就人力资源的雇佣模型的选择，以及人力资源管理体系各个职能的重要决策点，分别加以剖析，以体现战略人力资源管理与人力资源管理的不同特点。因此第二部分没有对各种人力资源管理工具的介绍，写作的基本出发点是明确哪些决策点需要考虑，而这些决策点又是受哪些因素的影响。第三部分则为最后一章，介绍了战略人力资源管理的三种实施模式，包括对人力资源管理职能新定
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 战略人力资源管理站内查询相似图书 | ||
| 9787802344976 如需购买下载《战略人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国发展出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 300 | 印数 | 6000 |
战略人力资源管理是中国发展出版社于2009.11出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－劳动力资源－资源管理－研究 的书籍。