战略人力资源管理

战略人力资源管理

王雪莉, 著

出版社:中国发展出版社

年代:2009

定价:38.0

书籍简介:

本书通过分析新的竞争环境下人力资源管理的特点,在将传统人力资源管理、人力资源管理战略与战略人力资源管理进行比较的基础上,构建起战略人力资源管理模式,并提出了应用此模式的具体方法。本书系统的理论、实用的方法,对与企业发展壮大极有帮助。

书籍目录:

第一章战略人力资源管理概述

第1节战略、人力资源与管理:第一组三个关键词

第2节战略人力资源管理研究的三个主要视角

第3节适应、匹配、一致:第二组三个关键词

第二章战略人力资源管理的分析框架

第1节Schuler的5P模型

第2节不同企业战略下的人力资源角色要求

第3节结合企业生命周期的战略人力资源管理分析框架

1.创业期

2.成长期

3.成熟期

4.衰退期

第4节针对企业现状的战略人力资源管理分析框架

第三章人力资源雇佣模型

第1节人力资源三种雇佣模型

第2节中西方人力资源

内容摘要:

  本书分成三个部分,第一和第二章是对战略人力资源管理的正本清源,包括战略人力资源管理的内涵和分析框架;第二部分包括第三至第七章,深入阐述战略人力资源管理的战略决策特点,就人力资源的雇佣模型的选择,以及人力资源管理体系各个职能的重要决策点,分别加以剖析,以体现战略人力资源管理与人力资源管理的不同特点。因此第二部分没有对各种人力资源管理工具的介绍,写作的基本出发点是明确哪些决策点需要考虑,而这些决策点又是受哪些因素的影响。第三部分则为最后一章,介绍了战略人力资源管理的三种实施模式,包括对人力资源管理职能新定

书籍规格:

书籍详细信息
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9787802344976
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出版地北京出版单位中国发展出版社
版次1版印次1
定价(元)38.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数 300 印数 6000

书籍信息归属:

战略人力资源管理是中国发展出版社于2009.11出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源管理-研究 的书籍。