职工参与公司法律制度研究

序 第一章 导论 　第一节 职工参与公司治理的世界潮流　　一 公司职工法律地位的变迁 　　二 我国职工参与公司治理的规定 　第二节 职工参与和公司治理的关系　　一 公司治理的法律结构　　二 职工参与的法律结构　　三 职工参与与公司治理的契合　第三节 研究的问题和方法　　一 问题设定　　二 研究方法第二章 职工参与：“资本”与“人本”的互动　第一节 “资本绝对”的传统公司法理念　　一 财产权与公司股权的精神契合

序 第一章 导论 　第一节 职工参与公司治理的世界潮流　　一 公司职工法律地位的变迁 　　二 我国职工参与公司治理的规定 　第二节 职工参与和公司治理的关系　　一 公司治理的法律结构　　二 职工参与的法律结构　　三 职工参与与公司治理的契合　第三节 研究的问题和方法　　一 问题设定　　二 研究方法第二章 职工参与：“资本”与“人本”的互动　第一节 “资本绝对”的传统公司法理念　　一 财产权与公司股权的精神契合　　二 “资本绝对”的公司治理构造　第二节 “资本绝对”公司法理念的批判 　　一 资本绝对导致劳动者与劳动力的分离　　二 资本绝对导致劳动成果与劳动者分离　　三 资本绝对导致民主价值的扭曲　　四 资本绝对导致职工人格价值的扭曲　第三节 “资本”和“人本”的调谐路径 　　一 资本与人本调谐的外部路径　　二 资本与人本调谐的内部路径　　三 资本与人本调谐的公司理念　第四节 职工参与公司：劳资调谐的立法成就　　一 欧陆职工参与公司的立法努力　　二 职工参与公司治理的立法成就第三章 职工参与公司治理的理论基础　第一节 职工参与公司治理理论概说　　一 社会学的视觉——社会均衡和社会成本理论　　二 政治学的视角——经济民主和“主人翁”理论　　三 经济学的视角——人力资本和信息公开理论　第二节 国外职工参与公司治理的法理基础　　一 德国的企业自体理论　　二 美国的公司社会责任理论　　三 国外职工参与法理的评价——两种理论，一种结果　第三节 我国职工参与法理基础的构建 　　一 职工参与企业的所有制决定论 　　二 所有制性质决定职工参与之缺陷 　　三 我国职工参与法理基础的重构 第四章 职工参与公司治理的模式 　第一节 职工自治的前南斯拉夫模式　　一 工人行使公司中相当于股东的职权 　　二 工人委员会是公司的最高权力机构 　　三 工人自治监督 　第二节 劳资平等的德国共决模式 　　一 等额共决结构 　　二 准等额共决结构 　　三 少数参与结构 　第三节 经理人主导的英美利益相关者模式 　　一 利益相关者的美国模式 　　二 利益相关者的英国模式 　　三 利益相关者模式的评价 　第四节 我国职工参与模式及其选择　　一 我国职工参与的模式 　　二 我国职工参与模式的评价 　　三 我国职工参与公司治理模式的选择 第五章 职工参与公司治理的机制 　第一节 通过工会的职工参与 　　一 工会性质 　　二 工会在职工参与中的作用 　　三 我国工会与职工参与 　第二节 职工参与公司机关　　一 公司机关与职工参与 　　二 职工参与公司机关的立法例 　　三 我国职工参与公司机关的检讨 　第三节 通过职代会的职工参与 　　一 职代会的性质 　　二 职代会的参与权 　　三 职代会参与权的检讨 　第四节 职工参与机制的协调——以公司制企业为中心 　　一 参与机制职能的比较 　　二 参与机制职能的冲突 　　三 参与机制的职能协调 参考文献后记

公司治理作为一个热门话题，已经热了很久，并且还会继续热下去。公司作为市场主体的典型形态和经济运行体系的细胞单位，其治理的有效性决定了经济机制顺利运行的可靠性，因此，如何实现有效的公司治理，一直为理论界与实务界所重视，进而从法学、经济学、管理学、社会学等诸多学科角度进行探讨研究。