人力资源管理概论

前言

第一章 人力资源管理的理论基础

第一节 人力资源概述

第二节 人力资源开发理论

第三节 人力资本投资理论

学习建议

本章参考文献

第二章 管理及人力资源管理概述

第一节 管理及相关问题

第二节 人力资源管理概述

第三节 人力资源管理的趋势

学习建议

本章参考文献

第三章 工作分析

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析的结果与表现形式

第三节 工作分析的组织与实施

第四节 工作分析的基本方法

学习建议

本章参考文献

第四章 人力资源战略

第一节 人力资源战略概论

第二节 人力资源战略分析

第三节 人力资源规划

学习建议

本章参考文献。

第五章 员工招聘管理

第一节 员工招聘概述

第二节 工作候选人的招募

第三节 人员甄选

学习建议

本章参考文献

第六章 员工培训管理

第一节 员工培训概述

第二节 员工培训的实施流程

第三节 员工培训成果转化与效果评估

学习建议

本章参考文献

第七章 职业生涯管理

第一节 职业生涯管理概述

第二节 职业生涯管理的理论基础

第三节 个人职业生涯管理

第四节 组织职业生涯管理

学习建议

本章参考文献

第八章 绩效管理

第一节 绩效与绩效管理

第二节 绩效评价体系

第三节 绩效管理的实施

学习建议

本章参考文献

第九章 薪酬管理

第一节 薪酬及薪酬管理

第二节 工资及工资管理

第三节 奖金及其管理

第四节 福利及其管理

学习建议

本章参考文献

第十章 劳动关系及调整

第一节 劳动关系概述

第二节 劳动合同与集体合同管理

第三节 劳动法律

学习建议

本章参考文献

第十一章 劳动安全与健康

第一节 劳动安全与健康概述

第二节 劳动安全管理

第三节 劳动卫生管理

第四节 职业心理健康

学习建议

本章参考文献

《人力资源管理概论》是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教材。在结构安排上，《人力资源管理概论》吸收了国际上流行的人力资源管理教材编写理念，以人力资源管理的职能为经，以人力资源管理的实践经验和综合理论力纬，结合我国人力资源管理的教学实践编写而成；在内容陈述上，《人力资源管理概论》总结了开展研究型教学的实际经验，以案例引入主题，以主题为核心引出立体化的理论，以理论的理解和运用为着力点分析典型案例，并提出学习建议。《人力资源管理概论》最大的特点是既适用于教，又适合于学。《人力资源管理概论》为省级精品课程配套教材，为方便教师教学和学生学习，《人力资源管理概论》配备有内容完善的教学课件。
《人力资源管理概论》适用于管理类高等学校全日制本科学生使用，特别适用于开展研究型教学使用。

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