出版社：中国人民大学出版社
年代：2014
定价：32.0
本书从典型的工作任务出发，旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，切实做到了理论够用，重在实践。教材第一章阐述了人力资源管理的基本概念和基本理论：第二章至第八章介绍了企业在人力资源管理实践中典型的七个项目或工作任务，较好地体现了“做中学、学中做、工学结合”的高职高专教育特色。
模块一 人力资源管理基础
学习目标
案例导入
单元一 人力资源与人力资本
单元二 人力资源管理相关知识
单元三 人力资源管理的基本理论
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
模块二 人力资源规划
学习目标
典型工作任务
单元一 认识人力资源规划
单元二 人力资源规划的程序
模块一 人力资源管理基础
学习目标
案例导入
单元一 人力资源与人力资本
单元二 人力资源管理相关知识
单元三 人力资源管理的基本理论
案例分析
实用工具
实训应用
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模块二 人力资源规划
学习目标
典型工作任务
单元一 认识人力资源规划
单元二 人力资源规划的程序
单元三 人力资源预测
单元四 人力资源供需的平衡
案例分析
实用工具
实训应用
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模块三 工作分析与工作设计
学习目标
典型工作任务
单元一 认识工作分析
单元二 工作分析程序和方法
单元三 职务说明书的编写
单元四 工作设计
案例分析
实用工具
实训应用
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模块四 员工招聘与录用
学习目标
典型工作任务
单元一 招聘的目的与流程
单元二 招聘计划的制定
单元三 招聘渠道的选择
单元四 招聘广告和招聘申请表设计
单元五 甄选
单元六 录用
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
模块五 员工培训与开发
学习目标
典型工作任务
单元一 培训与开发的流程
单元二 培训与开发的需求分析
单元三 培训与开发计划的制定
单元四 培训与开发计划的实施
单元五 培训与开发的效果评估
案例分析
实用工具
实训应用
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模块六 绩效管理
学习目标
典型工作任务
单元一 绩效与绩效管理
单元二 绩效计划与绩效沟通
单元三 绩效考核指标体系的设计
单元四 绩效考核方法的选择
单元五 绩效反馈和结果运用
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
模块七 薪酬福利管理
学习目标
典型工作任务
单元一 薪酬福利管理基本问题
单元二 岗位评价
单元三 薪酬调查
单元四 薪酬制度制定
单元五 薪酬计算
单元六 福利制度设计
案例分析
实用工具
实训应用
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模块八 劳动关系管理
学习目标
典型工作任务
单元一 劳动关系与管理流程
单元二 劳动合同管理
单元三 劳动争议处理
单元四 劳动安全卫生管理
单元五 人事档案管理
案例分析
实用工具
实训应用
管理链接
主要参考文献
本书第二版从整体框架上，将章节式的结构改造为模块单元式结构，并在每一模块前明确指出知识目标和技能目标，充分体现人力资源管理实践和岗位职业能力的要求。本书第二版对部分内容进行了调整和更新，使其更加紧凑、实用，并符合企业人力资源管理人员从浅到深、从易到难的学习、工作流程。结合近年人力资源管理实践和发展趋势大幅度调整、更新了“案例分析”、“实用工具”、“实训应用”和“管理链接”等内容，突出实效性和实用性，并就案例提供简单的分析提示，更加方便老师教学。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 现代人力资源管理站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
现代人力资源管理是中国人民大学出版社于2014.9出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理－高等职业教育－教材 的书籍。