管理未来

管理未来

(美) 安可纳等, 编著

出版社:中信出版社

年代:2003

定价:

书籍简介:

本书从感知、人际交流和认知类型到团队过程、团队绩效和团队关系再到组织环境、变革和报酬,覆盖了传统管理的大部分话题,用于理解现在和未来的组织。

书籍目录:

序言第1部分 分析方法篇 第1章 “新”组织:在组织变革时代采取行动 第2章 组织分析、组织行为的三个视角 第2A章 指导团队计划第2部分 团队篇 第3章 团队运作 第4章 团队中不同的认知类型 第5章 团队过程 第6章 组织中的团队第3部分 组织篇 第7章 劳动力管理:组织变革中的雇佣关系 第8章 组织管理变革 第9章 复杂环境下的组织行为 第10章 跨界学习:从加利福尼亚到东京再到巴黎的迪斯尼乐园第4部分 技巧篇 第11章 管理文化多元化 第12章 谈判与冲突的解决 第13章 内部变革:议题营销的成功之路

内容摘要:


组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科。它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等。
  《组织行为学》是组织行为学的一本强化教材,其内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分。理论联系实际、图文并茂、通俗易懂。本书适合企业管理人员、大专院校有关专业师生阅读。

编辑推荐:


《组织行为与过程:企业永续经营的管理法则》一书由MIT斯隆管理学院众位学者精心打造而成,对最新的和发展中的管理方式进行了深刻的探讨,提供了对解决特定问题所实施的管理方法的综合理解,众多材料被组织成一系列章节,可以合在一起作为一门内容充实的课程,也可以作为现有课程的补充,还可以单独用于研讨班或经理人进修课程。
作者从实际出发,详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括:组织行为学导论、个体差异和激励、群体行为和领导、权力与政治、职业经历和职业变换、组织理论、组织结构、组织发展与组织改革、国际影响因素等九个部分。在此基础上还引入了MBA教学中得到的新材料。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787800739606
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出版地北京出版单位中信出版社
版次1版印次1
定价(元)语种简体中文
尺寸装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

管理未来是中信出版社于2003.09出版的中图分类号为 C936 的主题关于 组织管理学 的书籍。