出版社：辽宁大学出版社
年代：2020
定价：32.0
《职场排斥对员工组织公民行为影响的实证研究》一书本研究以社会交换理论、领导-部属交换理论和社会认同理论为理论基础，以中国境内594名企业员工为研究对象，综合运用文献分析法、调查研究法和统计分析法等研究方法，以SPSS 20.0和AMOS 20.0为数据分析工具，探讨职场排斥对员工组织公民行为的影响，并研究分析两变量各个维度之间的关系。同时，本研究提出了组织支持感中介作用假设，探讨组织支持感在链接职场排斥与员工组织公民行为之间的关系中所起的中介作用，力图揭开职场排斥发挥作用机制的“暗箱”。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 职场排斥对员工组织公民行为影响的实证研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 沈阳 | 出版单位 | 辽宁大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
职场排斥对员工组织公民行为影响的实证研究是辽宁大学出版社于2020.9出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理－组织管理学 的书籍。