出版社：经济日报出版社
年代：2012
定价：28.0
“员工为什么离职”和“员工为什么会留下来”一直是学术界和企业界关注的问题。本书分为两大部分：离职理论，离职实证研究。离职理论主要介绍离职理论的发展与演变：上世纪初，工作态度和人口统计变量是员工离职行为的重要预测值；20世纪90年代以来，新离职理论把员工离职与其社会联系背景、工作外因素密切结合，离职理论的构建更加多元化。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 工作嵌入度与离职倾向的关系研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济日报出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 208 | 印数 | |
工作嵌入度与离职倾向的关系研究是经济日报出版社于2012.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人事管理－研究 的书籍。