出版社：北京理工大学出版社
年代：2013
定价：20.0
本书让读者看到了巴纳德关于管理学最终出路的思考，在研究组织运行的基本规律的同时，巴纳德提出了组织和组织管理者的道德和责任感问题。他认为，组织的正规化要求组织与管理者树立责任优先的思想。本书适合大众普遍阅读。
第一章 人事关系的一些原则和思考
一、个人在组织关系中的位置 / 2
二、合作的意愿 / 6
三、组织关系中的福利制度 / 8
四、怎样看待追求经济效益的动机 / 10
五、讨价还价的哲学 / 12
总结 / 16
第二章 领导者在民主进程中面临的困境
一、民主管理的因素 / 18
二、民主程序的内在问题 / 21
三、领导者的难题 / 27
四、政府体制采纳民主程序 / 32
五、民主程序的局限性、优势与领导者的个人素质 / 33
第三章 案例：1935 年新泽西特伦顿市的失业者暴乱
一、“社会学实例研究”课程的起源 / 37
二、案例呈现和分析 / 41
第四章 领导力的本质
一、领导行为范畴的几个准则 / 61
二、领导者所处的环境问题 / 65
三、领导者的素质 / 66
四、领导者的培养 / 73
五、领导者的选拔 / 76
总结 / 79
第五章 组织的定义
一、顾客和组织之间的关系 / 81
二、分析组织与管理所需的工具 / 91
第六章 世界组织的规划
一、关于世界组织的基本思考 / 97
二、关于规划的综合考察 / 99
三、历史上失败的几次规划 / 101
四、关于组织结构的规划 / 103
五、有关规划理论的总结和建议 / 118
第七章 巴巴拉?伍顿《计划下的自由》评析
一、计划 / 125
二、自由 / 128
三、计划下的自由 / 136
第八章 经理人员的教育
一、接受过正规教育 / 141
二、具备足够高的智力水平 / 142
三、正确理解组织关系 / 143
四、具备劝说、表达和转换思维模式的能力 / 146
五、了解风险的可估性与不可估性 / 148
第九章 正式组织里身份制度的功能
一、身份制度的性质与结构 / 151
二、身份制度对个人的影响 / 154
三、身份制度在正式合作体制中的作用 / 161
四、身份制度内在的毁灭性倾向 / 167
作者的话 / 177
CONTENTS
Chapter One SOME PRINCIPLES AND BASIC CONSIDERATIONS
IN PERSONNEL RELATIONS.................................................. 182
Chapter Two DILEMMAS OF LEADERSHIP
IN THE DEMOCRATIC PROCESS......................................... 200
Chapter Three RIOT OF THE UNEMPLOYED AT TRENTON, N.J.,1935... 222
Chapter Four THE NATURE OF LEADERSHIP ............................................ 244
Chapter Five CONCEPTS OF ORGANIZATION............................................ 270
Chapter Six ON PLANNING FOR WORLD GOVERN-MENT...................... 290
Chapter Seven A REVIEW OF BARBARA WOOTTON’S
Freedom under Planning........................................................... 324
Chapter Eight EDUCATION FOR EXECUTIVES.......................................... 339
Chapter Nine IN FORMAL ORGANIZATIONS........... 351IN FORMAL ORGANIZATIONS........... 351 FUNCTIONS AND PATHOLOGY OF
STATUS SYSTEMS
第一章 人事关系的一些原则和思考
一、个人在组织关系中的位置 / 2
二、合作的意愿 / 6
三、组织关系中的福利制度 / 8
四、怎样看待追求经济效益的动机 / 10
五、讨价还价的哲学 / 12
总结 / 16
第二章 领导者在民主进程中面临的困境
一、民主管理的因素 / 18
二、民主程序的内在问题 / 21
三、领导者的难题 / 27
四、政府体制采纳民主程序 / 32
五、民主程序的局限性、优势与领导者的个人素质 / 33
第三章 案例：1935 年新泽西特伦顿市的失业者暴乱
一、“社会学实例研究”课程的起源 / 37
二、案例呈现和分析 / 41
第四章 领导力的本质
一、领导行为范畴的几个准则 / 61
二、领导者所处的环境问题 / 65
三、领导者的素质 / 66
四、领导者的培养 / 73
五、领导者的选拔 / 76
总结 / 79
第五章 组织的定义
一、顾客和组织之间的关系 / 81
二、分析组织与管理所需的工具 / 91
第六章 世界组织的规划
一、关于世界组织的基本思考 / 97
二、关于规划的综合考察 / 99
三、历史上失败的几次规划 / 101
四、关于组织结构的规划 / 103
五、有关规划理论的总结和建议 / 118
第七章 巴巴拉?伍顿《计划下的自由》评析
一、计划 / 125
二、自由 / 128
三、计划下的自由 / 136
第八章 经理人员的教育
一、接受过正规教育 / 141
二、具备足够高的智力水平 / 142
三、正确理解组织关系 / 143
四、具备劝说、表达和转换思维模式的能力 / 146
五、了解风险的可估性与不可估性 / 148
第九章 正式组织里身份制度的功能
一、身份制度的性质与结构 / 151
二、身份制度对个人的影响 / 154
三、身份制度在正式合作体制中的作用 / 161
四、身份制度内在的毁灭性倾向 / 167
作者的话 / 177
CONTENTS
Chapter One SOME PRINCIPLES AND BASIC CONSIDERATIONS
IN PERSONNEL RELATIONS.................................................. 182
Chapter Two DILEMMAS OF LEADERSHIP
IN THE DEMOCRATIC PROCESS......................................... 200
Chapter Three RIOT OF THE UNEMPLOYED AT TRENTON, N.J.,1935... 222
Chapter Four THE NATURE OF LEADERSHIP ............................................ 244
Chapter Five CONCEPTS OF ORGANIZATION............................................ 270
Chapter Six ON PLANNING FOR WORLD GOVERN-MENT...................... 290
Chapter Seven A REVIEW OF BARBARA WOOTTON’S
Freedom under Planning........................................................... 324
Chapter Eight EDUCATION FOR EXECUTIVES.......................................... 339
Chapter Nine FUNCTIONS AND PATHOLOGY OF
STATUS SYSTEMS
《管理金典：组织与管理（中英双语·精典版）》于1948年被哈佛大学出版社首次出版，本书中，巴纳德不仅从社会学的角度来看待组织，而且以经济学家的头脑来解析组织，让读者看到了巴纳德关于管理学最终出路的思考。巴纳德对组织中管理职能的观点远远超越了他所处的时代。本书和《经理的职能》一起被奉为西方管理学的经典。
适读人群 ：管理人士、对管理感兴趣人士
美国《财富》杂志盛赞他为适合任何企业管理者的具有最大智慧的人。巴纳德关于组织理论的探讨，至今几乎没有人能超越。 德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙、马奇、利克特等人都大大受益于巴纳德。作为管理者，巴纳德的书不可不读。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 组织与管理站内查询相似图书 | ||
| 9787564082710 如需购买下载《组织与管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京理工大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||