出版社：高等教育出版社
年代：2004
定价：
谁才是世界500强心目中的理想员工？作为美国众望所归的管理和培训专家，内尔·依格和李·豪佛对500强的员工素质和招聘流程进行了长年的研究。本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：世界500强最重视员工的哪些能力，进入世界500强的求职之道，世界500强面试问题及应答评点，征服世界500强面试官的几种方法，世界500强企业最关心的商业趋势……
面试时该说什么、不该说什么，怎么说，怎么做？本书由简单到复杂、由浅到深的讲述了各种有效的方法和技巧。这是一本非常实用的面试手册。 各个企业都有其独具特色的面试方式，本书以世界知名500强的面试官传授的常识为例，让你轻松通过各种复杂的面试。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 世界500强选人标准站内查询相似图书 | ||
| 7040154161 如需购买下载《世界500强选人标准》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 高等教育出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 语种 | 简体中文 | |
| 尺寸 | 21 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 10000 | |
世界500强选人标准是高等教育出版社于2004.05出版的中图分类号为 F279.1 的主题关于 企业－人才－招聘－研究－世界 的书籍。