出版社：中国劳动社会保障出版社
年代：2013
定价：35.0
本书整理了实践中HR咨询最多的问题，给予解答。问题内容涵盖了劳动关系，劳动合同，经济补偿经、赔偿金、违约金，工资，福利，生育保险，工伤保险，工作时间，劳动保护等十章内容。本书汇总与企业劳动关系息息相关的、最常用的法律法规，涵盖了国家与地方的文件，对问题部分的理解给予充分支持，方便HR及企业管理人员理解运用。
第一章 劳动关系
1.什么是法律意义上的劳动者？
2.哪些人适用劳动法？
3.事业单位中的聘用工作人员适用劳动法吗？
4.哪些人不适用劳动法？
5.哪些用工组织由劳动法调整？
6.事业单位在编人员主要适用什么规定？
7.劳动者有哪些基本权利？
8.劳动者需要遵守哪些基本义务？
9.什么是劳动关系？
10.什么是劳务关系？
11.哪些情况是劳务关系？
12.劳动关系与劳务关系有什么区别？
13.什么是事实劳动关系？
14.事实劳动关系有几种类型？
15.如何区分事实劳动关系与劳务关系？
16.人才派遣与劳务派遣有何不同？
17.在代表机构工作一定是派遣吗？
18.被派遣劳动者享有同工同酬的权利吗？
19.派遣员工该找谁仲裁诉讼？
20.如何理顺派遣的三角关系？
21.法律允许兼职吗？
22.单位可以不允许我兼职吗？
23.兼职工作发生争议是否适用劳动法？
24.单位工作人员在外招聘的员工算谁的？
25.什么是单位规章制度？
26.员工手册是规章制度吗？
27.规章制度的重要性在哪里？
28.规章制度主要有什么功能？
29.哪些规定算是单位的规章制度？
30.合法制定规章制度要注意些什么？
31.规章制度怎么公示呢？
32.规章制度对制定后进入单位的员工有效吗？
第二章 劳动合同
33.什么是劳动合同？
34.哪些单位和劳动者应当签订劳动合同？
35.劳动合同主要由哪些内容构成？
36.劳动合同缺少法定的必备条款有效吗？
37.什么是劳务合同？
38.劳动合同和劳务合同有什么区别？
39.协议是合同吗？
……
第三章 经济补偿金、赔偿金、违约金
第四章 工资
第五章 福利
第六章 生育保险
第七章 工伤保险
第八章 工作时间
第九章 劳动保护
第十章 女职工保护
《HR实战学堂：劳动关系实务365问》主要内容包括：什么是法律意义上的劳动者？、哪些人适用劳动法？、事业单位中的聘用工作人员适用劳动法吗？、哪些人不适用劳动法？、哪些用工组织由劳动法调整？、事业单位在编人员主要适用什么规定？、劳动者有哪些基本权利？、劳动者需要遵守哪些基本义务？、什么是劳动关系？、什么是劳务关系？、哪些情况是劳务关系？、劳动关系与劳务关系有什么区别？、什么是事实劳动关系？等。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | HR实战学堂站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 汇人网劳动合同法丛书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国劳动社会保障出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
HR实战学堂是中国劳动社会保障出版社于2013.出版的中图分类号为 F249.26-44 的主题关于 劳动关系－中国－问题解答 的书籍。