劳动者权益保护

第一章 劳动法律关系

1.什么是劳动法律关系？它有哪些法律特征？

2.劳动法律关系与劳动关系有何区别与联系？

3.什么是劳务关系？它是否受劳动法调整？

4.什么是事实劳动关系？它有哪些特征？

5.怎样认定事实劳动关系？

6.《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围如何？

7.什么是劳动者的资格？它包括哪些方面？

8.劳动者的基本权利和义务有哪些？

9.用人单位的基本权利和义务有哪些？

10.什么是附随劳动法律关系？它有哪些种类？

11.工会有哪些权利？

12.工会有哪些义务？

第二章 促进就业制度

1.什么是促进就业制度？劳动法是怎样规定的？

2.法律关于妇女就业的保障是怎样规定的？

3.我国法律是如何保障残疾人就业的？

第三章 劳动合同与集体合同

1.什么是劳动合同？它有哪些特征？

2.劳动合同的内容有哪些？

3.劳动合同的期限是如何规定的？

4.违反劳动合同要承担哪些责任？

5.关于试用期有哪些限制？

6.劳动合同的订立应遵循哪些原则？其效力如何？

7.什么是无效劳动合同？它有哪些种类？

8.无效劳动合同怎样处理？

9.劳动合同的履行和变更应遵循哪些原则？

10.劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同？

11.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？

12.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？

13.什么是协议解除劳动合同？它有哪些特点？

14.用人单位违反劳动合同以及劳动合同解除后对劳动者怎样补偿？

15.什么是集体合同？它与劳动合同有何区别？

16.违反集体合同应当承担哪些责任？

17.什么是劳务派遣？它有哪些种类？

18。关于劳务派遣法律有哪些规定？

19.什么是非全日制用工？法律是怎样规定的？

第四章 工作时间与休息休假制度

1.什么是工作时间？它有哪些特征？

2.我国的工作时间制度有哪些种类？法律是怎样规定的？

3.什么是休息时间？它有哪些种类？

4.探亲假期间职工享有哪些待遇？

5.法律对年休假制度是怎样规定的？

6.除探亲假与年休假外职工还享有哪些休假待遇？

7.加班加点工资如何支付？

第五章 工资制度

1.工资的范围有哪些？

2.特殊情况下的工资有哪些？

3.工资的分配应当遵循哪些原则？

4.什么是最低工资？其范围如何？

5.最低工资标准如何确定？

6.最低工资制度的适用范围与测算方法是什么？

第六章 劳动安全卫生制度

1.什么是劳动安全卫生制度？它有哪些内容？

2.用人单位在劳动安全卫生方面有什么权利和义务？

3.劳动者在劳动安全卫生方面有何权利与义务？

4.什么是安全生产责任制？它的内容是什么？

5.企业职工安全教育制度有哪些内容？

6.什么是职业病？用人单位在防治职业病方面有何义务？

7.对女职工的特殊劳动保护有哪些？

8.用人单位在女职工“三期”内解除劳动合同发生纠纷该怎样处理？

9.法律如何保护未成年工？

第七章 社会保险制度

1.什么是社会保险？它包括哪些内容？

2.什么是养老保险？它有何特点？

3.我国的养老保险由哪几部分构成？

4.基本养老保险的享受条件与待遇是什么？

5.什么是失业保险？失业保险金的构成是什么？

6.失业保险有什么待遇？如何申请失业保险？

7.享受失业保险的条件是什么？停止享受失业保险的情形有哪些？

8.什么是工伤保险？它的适用范围有哪些？

9.如何申请工伤保险？

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