出版社：人民邮电出版社
年代：2013
定价：85.0
本书通过人力资源管理的绩效考核与薪酬体系两大模块，为企业激励体系建立提供关键工具。其中，绩效考核激励体系的内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核指标激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激励设计及绩效改进与提升激励设计；薪酬激励体系的内容包括岗位分析与评价激励设计、薪酬内外部调研激励设计、员工奖金与津贴激励设计、员工福利项目激励设计及股权期权长期激励设计。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 人民邮电出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 85.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 290 | 印数 | 4000 |
中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案是人民邮电出版社于2014.1出版的中图分类号为 F276.3 的主题关于 中小企业－企业绩效－企业管理 ,中小企业－工资管理 的书籍。