宏观人力资源开发战略研究

人力资源强国内涵与指标体系研究

一、人力资源强国的概念与内涵

二、人力资源强国指标体系研究

三、中国人力资源发展面临的长期挑战

四、中国人力资源开发的战略对策建议

中国人口年龄结构的现状、发展及其国际比较

一、社会经济发展水平

二、劳动力规模和结构

三、0～14岁人口的规模和比重

四、65岁及以上人口的规模和比重

五、少儿和老年抚养比

六、平均预期寿命

七、未来人口数量与结构的比较分析

八、重要结论

"金砖四国"教育与人力资源开发战略和政策比较研究

人力资源强国内涵与指标体系研究

一、人力资源强国的概念与内涵

二、人力资源强国指标体系研究

三、中国人力资源发展面临的长期挑战

四、中国人力资源开发的战略对策建议

中国人口年龄结构的现状、发展及其国际比较

一、社会经济发展水平

二、劳动力规模和结构

三、0～14岁人口的规模和比重

四、65岁及以上人口的规模和比重

五、少儿和老年抚养比

六、平均预期寿命

七、未来人口数量与结构的比较分析

八、重要结论

"金砖四国"教育与人力资源开发战略和政策比较研究

一、引言

二、"金砖四国"的基本国情、经济发展战略与绩效评估

三、"金砖四国"的人力资源开发水平和教育发展战略比较

四、"金砖四国"教育与人力资源开发战略的趋势展望

结语："金砖四国"竞争视角下中国教育与人力资源开发战略选择

中国城市群教育综合竞争力比较与教育合作区的战略构想

一、中国城市群教育综合竞争力

二、中国城市群教育合作区的战略构想

京津冀都市圈区域规划人力资源开发战略研究报告

一、京津冀都市圈人力资源现状、优势、问题及其原因分析

二、京津冀都市圈社会经济发展的主要特点及其对人力资源的要求

三、区域经济社会发展对人力资源的需求预测

四、区域人力资源开发能力与人力资源供给能力

五、区域人力资源开发战略规划

六、京津冀都市圈人力资源开发一体化的政策措施

七、京津冀都市圈人力资源一体化开发的重点项目

面向经济增长"第三极"：环渤海教育协作区的设想

一、环渤海经济圈起步的宏观背景

二、试建环渤海教育协作区的战略意义

三、环渤海地区教育与人力资源的优势分析

四、试建环渤海教育协作区的对策建议

振兴东北老工业基地：教育与人力资源分析与对策

一、振兴东北老工业基地的总体思路

二、振兴东北老工业基地的战略规划与目标

三、东北地区教育与人力资源优势与问题分析

四、东北地区教育发展正在实施的新举措

五、提升东北地区教育与人力资源优势的对策建议

中国广播电视大学发展战略研究报告

一、中国广播电视大学的发展历程与作用评估

二、21世纪世界远程教育发展的特点与趋势

三、中国广播电视大学发展面临新的战略环境

四、中国广播电视大学战略分析

五、中国广播电视大学发展的战略目标

六、中国广播电视大学发展的战略措施建议

《宏观人力资源开发战略研究》是国家教育发展研究中心"人力资源强国研究课题组"奉献给大家的有关人力资源强国建设和区域人力资源开发的最新研究成果。人力资源（human
resources）是指一个国家或地区作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质、精神和文化财富的劳动力人口，包括数量和质量两个因素，具体指就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口等所具有的劳动力能力和水平。学术界一般认为，以企业为导向、组织和个人为单位的劳动力资源为微观人力资源，以政府为导向、国家和区域为单位的劳动力资源为宏观人力资源。