劳动合同新规则之HR应对

第一章订立劳动合同的方方面面

第二章劳动合同执行中的是是非非

第三章企业出资培训之管理

第四章留住核心员工之道：竞业限制

第五章如何解除劳动关系

第六章如何终止劳动关系

第七章续订劳动合同

第八章如何巧用劳务派遣

第九章适当灵活用工，降低成本与风险

第十章如何处理与工会的关系

第十一章与非人力资源部门的沟通与配合

附录

　　《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系法律的新调整?如何顺应劳动关系立法变化趋势，对企业人力资源制度进行修订和完善，是每一个人力资源管理者面临的新挑战。本书从企业人力资源管理角度出发，对《劳动合同法》的关键条款及其适用进行了解读和分析，对企业执行和适用《劳动合同法》过程中可能遇到的问题进行了剖析，对企业人力资源制度的调整、修改和完善给出了建议和意见。该书有利于人力资源管理者全面理解和有效运用《劳动合同法》，完善企业规章制度和劳动合同具体条款的设计，防范和控制劳动用工法律风险，有效避免劳动争议的发生，及时调整企业人力资源管理策略，将企业人力资源制度与劳动法律全面接轨。【作者简介】　　中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。中国人民大学劳动关系研究所副所长，国内著名的员工关系和人力资源管理专家。曾作为美国国务院国际交流访问学者，访问康乃尔大学、斯坦福大学等高等学府；曾在伯克利大学、英国华威大学、德国马普研究所等海外大学和研究机构讲学。2003年应邀出席在德国柏林举行的第13届国际产业关系大会。迄今出版著作10余部。并在国内外学术刊物发表论文60余篇。曾为中科院国科控股集团公司等多家单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案、绩效考核和薪酬体系设计；起草、撰写了大量劳动合同、竞业禁止协议等文件；为中国人寿、中国联通、天津移动、三星集团、NEC等数百家企业提供劳动关系和人力资源管理培训及管理咨询。