出版社：中国劳动社会保障出版社
年代：2013
定价：39.0
针对在校高职高专学生没有实践经验这一现状，致力于在给学生传授知识的过程中提高学生的实际操作能力。主要包括：通用的人力资源管理技能，如沟通技能、信息调查技能、方案设计技能、公文书写技能；分岗位技能，如招聘岗位技能、培训岗位技能、薪酬管理岗位技能、绩效管理岗位技能及员工关系管理岗位技能。
第一单元 人力资源管理沟通技能实训
第一节 人力资源管理沟通方法
第二节 常见人力资源管理沟通应用
第二单元 人力资源信息调查技能实训
第一节 人力资源信息调查方法
第二节 常见人力资源信息
第三单元 人力资源管理方案设计技能实训
第一节 人力资源管理方案设计要点
第二节 常见人力资源管理方案
第四单元 人力资源常用公文书写技能实训
第五单元 招聘管理岗位技能实训
第一节 岗位说明书及详解
第二节 招聘管理岗位常用工具及业务示例
第三节 招聘管理岗位教学实训
第六单元 培训管理岗位技能实训
第一节 岗位说明书及详解
第二节 培训管理岗位常用工具及业务示例
第三节 培训管理岗位教学实训
第七单元 薪酬管理岗位技能实训
第一节 岗位说明书及详解
第二节 薪酬管理岗位常用工具及业务示例
第三节 薪酬管理岗位教学实训
第八单元 绩效管理岗位技能实训
第一节 岗位说明书及详解
第二节 绩效管理岗位常用工具及业务示例
第三节 绩效管理岗位教学实训
第九单元 员工关系管理岗位技能实训
第一节 岗位说明书及详解
第二节 员工关系管理岗位常用工具及业务示例
第三节 员工关系管理岗位教学实训
参考文献
《人力资源管理岗位技能实训/高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材》具有如下特点：
1.体系新颖，突破了常见的只以岗位模块为章节分类的编写模式，将人力资源管理各岗位中用到的通用性技能加以提炼总结，单独列出，有利于培养学生的综合管理素质。
2.适应高职高专教育应用为主，理论基本够用的原则，无论是通用技能还是专用岗位技能，理论知识均以满足实务操作为要求基准，主要列举与讲解实际操作技能。同时这一体系的设计还使得本教材非常适合人力资源管理专业的学生进行专业综合训练，也适合相关专业进行人力资源管理课程的理实一体化训练。
3.专用岗位技能实训结构统一，便于实训教师教学，便于学生学习掌握，每个岗位从岗位说明书出发，对工作职责重点、关键岗位技能、工作流程、常用工具表单、业务示例及实训作业和评价均统一设计。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资源管理岗位技能实训站内查询相似图书 | ||
| 9787516704110 如需购买下载《人力资源管理岗位技能实训》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国劳动社会保障出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 39.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
人力资源管理岗位技能实训是中国劳动社会保障出版社于2013.出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理－高等职业教育－教材 的书籍。