出版社:中国人事出版社
年代:2011
定价:21.0
本书包括三部分:第一部分,理论探索,主要阐述人才的定义、人才的成长规律;第二部分,战略研究,主要是人才强国战略及其实施;第三部分,规划案例,主要讨论人才队伍建设相关制度和政策。
规律研究 对人才定义的理论思考 人才成长规律研究 人才资源开发规律研究 创新型人才的基本素质及培养战略研究 人才强国战略的提出与实施 我国人才战略规划的指导思想与理论基础 中国人才战略规划的实践 人才强国战略实施评价实证研究政策研究 改革政府特殊津贴制度研究 国外工程师执业资格管理制度研究 全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践 改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验参考文献
《人才强国(理论探索与战略研究)》收录了笔者李维平近年来的部分研究成果,大致分为以下三个部分:第一部分规律研究。主要包括:1.人才概念的理论界定;2.人才成长规律研究;3.市场经济条件下的人才资源开发规第二部分战略研究。主要包括:1.关于人才强国战略指导思想;2.关于中国人才战略规划实践的研究分析;3.关于人才强国战略实施评价的实证研究。以第三部分政策研究。这一部分收录了与人才战略相关的部分政策研究成果,包括《改革政府特殊津贴制度研究》《国外工程师执业资格管理制度研究》《全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践》以及《改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验》等内容。【作者简介】李维平,中国人事科学研究院首席专家,研究员,学术委员会副主任,国务院特殊津贴专家。长期从事人才资源开发理论与政策研究,主研方向为人才战略与规划。承担并完成六十余项国家和省部级课题,参加多项中央和国家人才战略与规划文件的研究起草,在《人民日报》《中国人事报》《中国人力资源开发》等报刊发表论文九十余篇。相关研究著述有《人才战略论》《人才战略规划的制定与实施》等十余部。研究成果获国家863重大专项优秀子课题1项;全国人事科研优秀成果一等奖3项、二等奖9项、三等奖3项、优秀论文奖1顼;北京市科技进步二等奖1项。
书籍详细信息 | |||
书名 | 人才强国站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人事出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 21.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
人才强国是中国人事出版社于2011.出版的中图分类号为 C964.2 的主题关于 人才培养-研究-中国 的书籍。