出版社：吉林人民出版社
年代：2012
定价：28.0
本书从转型期企业员工心理健康的视觉出发，围绕社会转型期企业员工的主要心理问题开展了系统研究，以实证方法探求转型期企业员工的心理激励和心理援助问题。本书主要研究包括：企业变革与员工心理契约的改变；组织承诺对员工工作满意度的影响；员工的工作压力与员的离职倾向的研究；“双因素激励理论”对员工心理援助的影响；员工心理援助化的实施等。这些研究对有效平衡企业员工的社会情绪维护企业和社会和谐与稳定、促进社会进步有着十分积极的意义。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 转型期企业员工的心理激励与心理援助站内查询相似图书 | ||
| 9787206093678 如需购买下载《转型期企业员工的心理激励与心理援助》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 350 | 印数 | 1000 |
转型期企业员工的心理激励与心理援助是吉林人民出版社于2012.12出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 社会转型期－企业管理－人事管理－激励－研究－中国 的书籍。