HR最喜欢的人才测评课

第一章 人才测评是人力资源管理者的必修课

人才测评可以提升人力资源管理效率

人才测评是人力资源管理的关键技术

人才测评是人事决策的重要工具

确保人才测评项目成功的关键要素

第二章 建立人才测评标准体系

人才测评标准的构成

制定人才测评标准的流程

寻找测评指标方法一：任职资格分析

寻找测评指标方法二：胜任力分析

人才测评指标操作化

第三章 选择适合的人才测评技术

情境模拟

面试技术

心理测验

行为问卷

评价中心

测评工具组合

如何选择测评方法

第四章 人才测评的流程

明确测评目的

选择测评指标

选择测评方法

测评方案设计

测评实施

测评数据处理

撰写测评报告

测评结果反馈

第五章 人才测评应用案例

人才测评在人才选拔与竞聘中的应用

人才测评在培训管理中的应用

人才测评在管理团队素质盘点中的应用

人才测评系统的应用：以MTS人才测评系统为例

人才测评是HR不可不知的专业技能，对于招聘选拔、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源诊断、关键岗位晋升等各个环节，都有着独特的作用。
本书抛开人才测评高深理论，专门选取与HR日常工作紧密相关的实战内容，结合真实案例，深入浅出地阐述人才测评的内涵、标准、方法、流程，告诉HR如何选择和应用适合自己的人才测评技术。

适读人群 ：大中型企业人力资源从业者


在当今社会，人才测评技术被越来越广泛地应用于企业的招聘选拔、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源诊断、关键岗位晋升等方面。本书结合人才测评实战中的真实案例，从人才测评的内涵、标准、方法、流程等方面向读者说明如何选择适合的人才测评技术，帮助读者重新认识人才测评在人力资源管理中的价值链，以达到提升人力资源管理水平的目的。