人才国际竞争力

第一部分 人才国际竞争力指标体系

第一章 人才国际竞争力：研究背景与文献回顾

一 研究背景

二 国家竞争力的理论基础介绍

三 国家竞争力指标体系的研究

四 人力相关理论基础

五 人力综合水平评估回顾

六 人才及比较

七 人才竞争力评价相关研究

第二章 人才国际竞争力指标体系的理论框架

一 人才国际竞争力分析框架

二 人才本体分析框架

三 人才环境分析框架

四 人才创富分析框架

五 人才创新分析框架

六 人才本体：人才竞争力的主导核心

七 人才环境：人才竞争力的综合保障

八 人才创富：人才竞争力的基础支撑

九 人才创新：人才竞争力的跨越引擎

第三章 人才国际竞争力指标体系的确定方法

一指标体系设计原则

二指标体系解释

三指标体系检验

第四章 人才国际竞争力的实证分析方法

一 样本选择

二 数据处理

三 人才国际竞争力计量方法

第二部分 中国人才竞争力在全球的位置

第五章 中国人才本体竞争力在全球的位置

一 现实比较

二 历史比较

第六章 中国人才环境竞争力在全球的位置

一 现实比较

二 历史比较

第七章 中国人才创富竞争力在全球的位置

一 现实比较

二 历史比较

第八章 中国人才创新竞争力在全球的位置

一 现实比较

二 历史比较

第九章 中国人才国际竞争力（GTC）在全球的位置

一 现实比较

二 历史比较

第三部分 中国与主要国家人才竞争力的比较

第十章 中国与美国的人才国际竞争力比较

一 人才本体：现实难分伯仲，潜在有待提高

二 人才环境：中国有比较优势，美国独占鳘头

三 人才创富：美国实力强劲，中国进步神速

四 人才创新：美国占据榜眼，中国起伏不定

五 人才国际竞争力：美国一路领先，中国曲折前行

第十一章 中国与印度的人才国际竞争力比较

一 人才本体：两国水平相当，人才基础突出

二 人才环境：总体水平不高，中国略有领先

三 人才创富：总体水平领先，结构有待调整

四 人才创新：中国优势突出，印度有待提高

五 总体指数：中国略有领先，发展速度缓慢C

第四部分 中国人才竞争力的优劣势分析与政策建议

第十二章 中国人才国际竞争力优劣势分析

一 人才本体优劣势分析

二 人才环境优劣势分析

三 创富产出优劣势分析

四 创新产出优劣势分析

五 中国人才竞争力优劣势小结

第十三章 人才国际竞争力政策建议

一 人才的国际战略

二 人才的培养与训练

三 人才的引进与利用

四 人才的环境营造

附录

参考文献

后记

《人才国际竞争力》在全球人才竞争日趋激烈的新形势下，在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下，“人才国际竞争力指标体系研究”课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究，《人才国际竞争力》即该课题的基础性成果。
作为国内第一本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著，《人才国际竞争力》独创了关于人才国际竞争力的理论模型，形成了可操作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系；研究涉及全球100多个国家的样本，以及近50年的历史分析和未来预测，从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实，对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势、制定相应的政策具有十分重要的战略意义。