出版社：吉林大学出版社
年代：2020
定价：140.0
本书以在企业员工为研究对象，运用SPSS 23.0和AMOS 22.0软件进行数据分析，通过因子分析、回归分析、路径系数分析、模型拟合分析等方法，探讨服务型领导、伦理领导对组织绩效的影响机制，并引入职场灵性作为中介变量和自我效能作为调节变量。研究发现：服务型领导与组织绩效(组织公民行为，工作满意度，组织承诺)正相关；伦理领导与组织绩效(组织公民行为，工作满意度，组织承诺)正相关；职场灵性在服务型领导与组织绩效(组织公民行为，工作满意度，组织承诺)的关系中起中介作用；职场灵性在伦理领导与组织绩效(组织公民行为，工作满意度，组织承诺)的关系中起中介作用；自我效能感在服务型领导与组织绩效(组织公民行为，工作满意度，组织承诺)之间起着明显的调节作用。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 服务领导和伦理领导对组织绩效的影响 : 职场灵性的媒介效应和自我效能感的调节效应站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 140.0 | 语种 | 英文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
服务领导和伦理领导对组织绩效的影响 : 职场灵性的媒介效应和自我效能感的调节效应是吉林大学出版社于2020.5出版的中图分类号为 F272.91 的主题关于 企业领导学－研究－英文 的书籍。